本报讯　(记者孙克义　通讯员桑德春)近来,寿光市把加强农村党组织书记队伍建设作为发展壮大集体经济的源头工程,坚持把致富能人选进村“两委”班子,把村“两委”干部培养成致富能人,为发展集体经济锻造了坚强的领导力量。
　　聚焦用好致富能人,选优配强村级班子。在坚持政治标准的前提下,想方设法把有本事、懂经营、会管理的优秀人才选进村“两委”班子。近年来,通过公开选举、主动邀请、多方动员等形式,先后从务工经商或企业经营管理人员、复员军人、合作社负责人等群体中,选拔1000多名富有经济头脑和开拓精神的能人进入村“两委”班子,其中340人担任村党组织书记。对村内没有合适人选的村,从机关企事业单位遴选农村工作经验丰富、愿意扎根基层的优秀人才担任党组织书记,破解疑难问题,打开工作局面。农民企业家侯新令当选台头镇北洋头村党支部书记后,把企业交给儿子经营,一心扑在村庄发展上,通过理顺承包合同、盘活闲置土地、建设住宅公寓等方式,一年时间就还清了村集体800多万元外债,集体收入连续6年突破1200万元。
　　聚焦提升致富能力,加强农村干部培训。把强村富民作为农村干部培训的重中之重,采取小班化模式,分土地流转、园区建设、资本运作等不同班次,分类分批举办专题培训班,市级班子成员、市直部门领导等轮流授课辅导,提升了培训的针对性和实效性。每年组织部分农村党组织书记,到苏南、浙江、长沙等经济发达地区开阔视野、学习取经。洛城街道东斟灌村党支部书记李新生借鉴太仓市太星村的经验,适时领办了土地股份合作社,不仅解决了人地矛盾,村集体还增收70多万元。每季度举办一次“书记论坛”,邀请集体经济发展好的支部书记分享富村经验,该市村“两委”成员通过电视直播收看学习,通过“书记讲给书记听,书记跟着书记学”,推广了治村理政的好经验好做法,提升了村干部经营村庄的能力。
　　聚焦激发致富热情,推动政策资源下沉。一方面,落实村干部待遇,按农民人均纯收入两倍标准,确定村党支部书记工资待遇,基本工资、绩效工资各占50%,把村集体增收情况列入绩效工资考核内容,调动支部书记的工作积极性；对工作满十年的村“两委”主职,退职后定期发放生活补贴,让其打消后顾之忧,心无旁骛干事创业。另一方面,实施壮大集体经济“一五八三”集中攻坚行动,推动政策、资金、项目、技术等资源向基层一线倾斜。采取财政补贴方式,为全市经济薄弱村统一安装光伏发电项目；市财政设立1000万元“村集体经济发展基金”,对经济效益高、发展前景好的致富项目,给予10—50万元的资金扶持；设立“发展集体经济进步奖”,每年根据村集体增收情况,评选表彰一批先进集体和个人,激活集体经济发展一池春水。