近年来,昌乐县高度重视精神文明建设工作,以深入推进全国文明县城创建为抓手,大力推进城乡精神文明建设,广泛开展群众性精神文明创建和道德模范、身边好人评选表彰等活动,涌现出了“中国好人”逄赧赧、温桂仙等先进典型；不断加强社会主义核心价值体系建设、未成年人思想道德建设和乡村文明行动,城乡文明程度和公民文明素质明显提高。扎实推进实施“四德”工程,全县村级善行义举四德榜实现全覆盖。2011年,昌乐县城被中央文明办授予“全国文明县城”称号,2014年,顺利通过全国文明县城复审,同时被山东省文明办授予“省级文明县”称号。
昌乐县审计局　弘扬雷锋精神　提升文明创建水平
　　近年来,昌乐县审计局以创建省级文明单位为契机,开展“学雷锋、提素质、树形象”活动,在单位上下营造文明创建的良好氛围。
　　弘扬“雷锋”精神,服务基层群众。昌乐县审计局结合该县组织开展的“第一书记”包村工作,组织机关“学雷锋”小队先后2次到包靠村进行走访慰问,与6户困难群众结成帮扶对子,送去米、面、油等生活物资,还帮助符合低保标准的家庭办理了低保。同时,联系县农技培训中心为该村农民免费授课4期。在秋收时节到村帮助农民朋友采摘果实,并利用电商平台帮助农户销售小米、桃等农产品3万余斤。
　　弘扬“雷锋”精神,服务企业发展。昌乐审计局“学雷锋”小队,结合内部审计协会平台优势,充分发挥了内审指导作用,帮助内审机构解决日常审计过程中遇到的困难和问题。截至目前,共派出各类业务骨干指导审计业务30人次,为各企事业单位内部审计部门提供有力的技术支持,不断促进审计工作的规范化、程序化建设,提高了内审单位审计工作质量和成效,有效帮助企业增收节支。
　　弘扬“雷锋”精神,服务城市建设。该局以创建国家卫生城市为契机,充分发挥“学雷锋”小队引领作用,开展“倡树文明风尚　共建美丽家园”的志愿服务活动,利用周六、周日等空闲时间先后组织100余人次到包靠的城市社区广场、居民小区开展卫生清扫、垃圾清运、小广告清理等卫生整治行动,为城市建设贡献自己的一份力量。

昌乐一中　创新融合育人机制　促进师生共同成长
　　昌乐一中通过加强师德建设和育人机制建设,不断创新融合,在打造高素质教师队伍的同时,促进了学生的健康成长,实现了师生队伍的共同成长。
　　加强师德建设,建设高素质教师队伍。实行全程管理、全员育人,促进教师转变教育观念,积极完善师德考核评价体系,建立健全促进教师成长的长效机制。同时,提高教师专业素养,文化课教师主要通过与北京师范大学进行联合教学,音体美等教师则通过模块教学方式,用教师主动学习的影响力来带动学生的学习进步。
　　加强育人机制建设,做到教育与体验结合、管理与自主结合。通过基地创建等多种方式对师生进行法制教育、国防教育,被评为全国法制文化建设示范基地、全国国防教育特色学校；师生自发成立了兴趣学习社团,并在各项比赛中获奖,昌乐一中是山东省体育传统项目学校优秀学校、国家级足球特色学校；通过游学感悟中华文化传统,加强对学生的思想教育；由团委、学生会牵头,对班级设施、班级文化、纪律、学习等进行学生自主管理,培养了他们的自觉性、管理能力和协调能力。

昌乐县国家税务局　立足职能促发展　文明创建展新姿
　　昌乐县国税局围绕税收征管工作,以作风建设为抓手,积极作为,优化服务,在实现税收收入稳步增长的同时,切实推动了单位文明创建活动的开展,先后荣获省级文明单位、省级青年文明号、市级先进基层党组织、市级学习型党组织建设示范点、潍坊市学习型党组织、潍坊市十佳理论宣教基地、潍坊市富民兴潍劳动奖状等荣誉称号,树立了良好的社会形象。
　　税收收入稳步增长。始终遵循组织收入原则,坚持依法治税,强化税收征管,全面完成各项税收收入,为地方经济发展提供了财力保障。扎实推进营改增工作,试点纳税人户数确认率、增值税发票发放率、首日成功开票率、首月申报率等各项指标均达到100%,全面推开营改增试点工作运行顺利。
　　纳税服务持续优化。在率先推行智能排队叫号系统与免填单系统的基础上,先后创新研发“出口退税综合服务平台”“出口退税移动办税平台”等项目,其经验在《新华社高管信息》刊发。在全省国税系统首次与金融部门联合推出“税易贷”“税贷通”税银互动项目,为企业搭建起良好的融资平台。
　　队伍建设彰显活力。深入开展岗位“练兵比武”活动,并依托“道德讲堂”“瑞青学社”,全面提升干部整体素质,去年有15人次进入市局各类“人才库”。定期开展丰富多彩的文体活动,组织干部参与抗旱救灾慈心一日捐、捐助贫困失学儿童、帮扶救助困难群众等社会公益活动,树立了国税良好形象。

昌乐县住房和城乡建设局　主动作为转作风　共建美丽新乡村
　　近年来,昌乐县住房和城乡建设局发挥自身优势,以改变村民精神面貌、帮助村民发家致富为目标,积极帮扶鄌郚镇西官庄村解决难题、谋求发展,为美丽乡村建设添砖加瓦。特别是今年“作风建设年”活动开展后,他们积极作为、主动服务,努力为群众解难题办实事。
　　成立了由党委成员、青年干部组成的扶贫专项工作组,并选派一名“第一书记”驻村工作,入户访贫问需,制定帮扶措施,从人员、技术、资金等多方面提供保障,推动该村脱贫摘帽。先后硬化村内道路,安装高标准路灯16盏,并在道路两侧栽种银杏、海棠等绿化苗木500多株,并帮助建设了村“两委”办公室、便民超市、文化室、幸福院、村民活动广场等基础设施,使村庄环境水平进一步提升,村民业余生活更加丰富,精神面貌焕然一新。
　　脱贫攻坚工作不仅要能“输血”,还要能“造血”。为此,该局帮助西官庄村打机井,并铺设生产用水管道,将生产用水引到山顶,解决生产用水难题,实现了农田旱涝保收。同时,为村里安装了45千瓦的太阳能光伏发电项目,帮助壮大集体经济,目前已开始发电,预计每年为村集体增加5万多元收入。下步还计划引导种植反季大棚水果,为村里建两个高标准樱桃大棚,帮助联系农技专家为种植户讲授经验技巧,从帮扶“资金”转移到帮扶“技能”上,引导村民通过掌握先进产业技术,尽快实现脱贫致富。

昌乐县卫计局　打造学习型机关　促进文明水平提升
　　近年来,昌乐县卫计局着力打造学习型机关,推动机关干部崇实重干、重视学习,转变工作作风,促进了机关精神文明建设,被潍坊市学习型党组织工作协调小组办公室授予“潍坊市学习型党组织示范点”荣誉称号。
　　集中学形成自觉。为进一步提高卫生计生执法人员的业务水平和职业素养,每年集中3天时间,开展全县卫计系统政策法规、业务知识培训及军事化训练以及全面从严治党、预防职务犯罪和医疗卫生机构安全生产监督工作的培训,不仅提高执法人员的业务水平和吃苦耐劳精神,还培养卫生计生执法监督人员自觉养成工作立说立行的作风,在工作中切实提高工作效率。
　　一线学崇实重干。组织开展“学查改促”大调研、促进作风大转变活动,向工作在一线的党员干部和人民群众学习。调研活动分7个大组进行,每个大组由1名局班子成员带队,2名副科级干部和有关业务科室人员组成,分大组、分专题到各级医疗卫生机构,通过召开各医疗卫生机构全体干部职工、部分“两代表一委员”、镇村干部、乡村医生、服务对象等参加的座谈,采取个别谈话和调查问卷等方式进行深入调研,针对调研发现的问题、短板,研究制定切实有效的措施和办法,建立完善长效工作机制,规范全县医疗卫生机构行业行为。
　　全员学提升水平。每天早上利用上班前30分钟,结合医疗质量提升年活动,开展“大学习、大培训、大评比、大比武、大考核、大改进”活动,以科室为单位组织学党章党规、学系列讲话、学行业规范。通过全员大学习,机关干部充分认识到医疗质量与医疗安全的重要性,真正养成了人人讲求质量、人人注重质量、人人关心质量的自觉性。

昌乐县气象局　文明提升带来工作发展新气象
　　昌乐县气象局扎实开展文明创建活动,推动各项工作不断实现新的发展和突破,连续13年保持“市级文明单位”称号,自2013年起被评为“省级文明单位”。
　　工作中,昌乐县气象局坚持将文明创建与部门职能相结合,以文明提升、作风建设来推动实际工作开展。通过强化组织领导,建立起长效工作机制,确保文明创建有人抓、有人做,有部署、有落实。同时,结合部门服务职能,将文明创建与业务工作相结合,不断提升气象服务质量,满足地方经济建设需求,打造昌乐气象服务品牌,在决策服务、公众服务和专业服务中发挥参谋作用,为昌乐经济建设保驾护航。实施4年乡村气象服务专项,全省最早建成覆盖所有社区的气象灾害预警信息发布平台。丰富和创新活动载体,培育文明道德风尚,设立道德讲堂、党员活动室、图书室,建立廉政文化走廊,使全局工作人员的精神面貌焕然一新,工作作风不断改进。
　　昌乐县气象局各项工作取得了明显成效,被中国气象局评为“气象部门局务公开先进单位”,被山东省气象局评为“气象科技服务先进单位”,连续十年被潍坊市气象局授予“综合目标管理考核优秀达标单位”“全市气象服务先进集体”“全市人工影响天气工作先进集体”等荣誉称号。

昌乐县人民医院　以文明建设引领医院和谐发展
　　近年来,昌乐县人民医院深入开展文明建设活动,以“争创一流医疗技术、一流医疗服务、一流医院管理、一流医疗装备、一流就医环境”为总体目标,把坚持以人为本、服务患者作为文明建设的出发点和落脚点,不断改进工作作风、提高医德医术和服务水平,开创了文明建设工作的新局面,有力地促进了医院和谐发展,取得了良好效果。
　　该院在抓文明建设的过程中,内强素质,外树形象,加强学习型医院建设,不断提高干部职工的业务和理论素质,提高技能水平,把干部职工的智慧和力量凝聚到加快卫生改革和推进医院发展建设上来；狠抓行风建设,坚持以病人为中心,在改进服务质量、改善服务态度、提高服务能力上下功夫,极大地改进了医患关系,社会和病人满意度逐年攀升；把文明建设作为加强医院内涵建设,增强综合实力的重要载体,不断完善基础设施,加大设备投入,加强学科建设和人才培养,优化服务流程,拓宽服务范围,满足患者就医需求。
　　2016年,昌乐县人民医院成功晋升为三级乙等综合医院,首次跻身“全国百强县级医院”,先后被评为“全国百姓放心百佳示范医院”“山东省文明单位”“山东省卫生系统先进集体”“山东省医德医风示范单位”。

昌乐县人社局　从点滴改进作风　从细节提高效率
　　今年以来,昌乐县人社局以服务民生为根本,以群众满意为标准,以文明创建贯穿强宣传、简流程、优服务、提效能主线,作风明显转变,服务效能有了大幅提升。
　　完善出勤考勤管理、集中学习、督查考核、重大事项报告等制度,推进竞争上岗、双向选择、末位淘汰、岗位轮换工作机制；对违法违规用权、不遵守工作保密纪律、对群众不热情的干部依法处理,全面提升了干部队伍的学习力、服务力、执行力和约束力。
　　以规范化、标准化、信息化建设为切入点,围绕温暖人社、阳光人社、精彩人社、智慧人社、廉洁人社创建,优化经办流程,构建起标准化服务体系,对49大项、135小项公共服务流程进行了优化再造,实现了办事全过程公开透明、可追溯核查。同时,规范了灵活就业人员参保缴费方式,参保人员可通过银行营业网点、银行自助终端、网上银行、手机银行及微信客户端缴费,彻底摆脱了集中缴费耗时耗力弊端；扩展了社保卡应用,构建了完整的智慧社保服务体系,全面监控了医保服务各环节,提升了服务效能。
　　构建了监察执法全过程记录制度,全程监控办案过程,落实了行政处罚裁量基准,最大限度压缩了自由裁量空间,规范执法了程序,创新了信息化执法方式。今年一季度,检查用人单位175户,责令补发劳动报酬168万元,规范职业中介机构3户。受理群众举报投诉案件107起,帮助劳动者追回劳动报酬58.44万元,移送公安机关拒不支付劳动报酬犯罪案件2起,处理争议案件137起,仲裁调解51起,裁决结案34起。

昌乐县交通运输局　以作风建设引领文明创建新风尚
　　为贯彻落实全面从严治党要求,全面改进工作作风,不断提升文明创建水平,昌乐县交通运输局结合“作风建设年”活动要求,全面部署推进系统内“三转两促一提升”作风建设活动。
　　昌乐县交通局作风建设活动围绕“为什么转、向哪里转、持续转变”的问题导向,从4月初开始,至12月31日结束,分学习动员、查摆问题、总结提升三个阶段。“三转”即转服务理念、转服务方式、转服务态度;“两促”即促队伍建设、促业务工作;“一提升”即提升社会对交通运输工作的满意度。“三转”要向“人本、主动、用心”的理念转变,向阳光服务、标准服务、集约服务的方式转变,向把服务对象当亲人的态度转变；“两促”要以抓作风建设为突破口与切入点,引导干部职工全身心投入工作,打造一支政治坚定、业务精通、廉洁勤政的队伍；“一提升”是通过作风建设活动,带动全系统干部职工思想观念明显转变,业务能力、服务水平显著提高,进一步提升社会对交通运输工作满意度。
　　作风建设要落到实处,必须围绕中心、服务大局,与交通运输各项业务工作紧密结合,与党风廉政建设紧密结合,与行业文明创建紧密结合,不断创新和改进方式方法,全面促进重点项目建设,主要是配合搞好省重点工程潍日高速、潍昌路、昌五路续建和县重点工程徐贾路的大修、小修挖补工作。
　　同时,他们在活动中坚持“解放思想、敢于担当、强化服务、提振精神、品牌建设”五个突出,不断深化“两学一做”学习教育成果,进一步转变作风,提高效能,全力打造人民满意交通。

本版图文由通讯员张平　杨晓勇　肖秋菊整理