市总工会“担当作为、创争一流”任务目标
　　1、对标一流、创先争优。在职工维权服务方面对标淄博市总工会,在实施互联网+工会行动计划方面对标宁波市总工会,推动提升工会工作整体水平,争取全省工会综合考核获一类等次。
　　2、基层基础更加牢固。在全市评选表彰60个“党建带工建、党工共建”示范点、60个先进职工之家、100名优秀基层工会主席。全市基层工会主席直选不少于200家,争取全国工会规范基层工会选举工作现场会在我市召开。
　　3、厂务公开民主管理工作走在全省前列。试点推动共决企业劳动规章制度,年内100人以上的非公企业建立工会与行政沟通协商机制建制率达到70%以上。在全省科学发展单项考核取得“好”等次,争取全省企业工会与行政沟通协商机制建设工作推进会议在我市召开。
　　4、工资集体协商提质扩面争创全省一流水平。开展“集中要约系列行动”,实现工资集体协商要约常态化。建立40人的工资集体协商指导员专职队伍,打造12个工资集体协商示范企业,力争在全省科学发展单项考核中取得“好”等次。
　　5、在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。评选表彰15个富民兴潍劳动奖状、65名富民兴潍劳动奖章、60个潍坊工人先锋号获得者。培育表彰10家劳模创新工作室。启动第二批能工巧匠选树活动,选树100名潍坊工匠。举行工匠精神巡回报告会,营造学习工匠、争当工匠的浓厚氛围。
　　6、职工思想文化引领成果显著。举办2期全市企业文化论坛,建成全国职工书屋5个、市级职工书屋10个,挖掘一批企业文化建设先进典型,争创全省“齐鲁大道”先进集体。
　　7、深入推进“查隐患、保安全、促发展”活动。举办“查保促”工作培训班,培训100名工作骨干。选树500家“查保促”工作示范企业,推动“查保促”工作制度化、规范化、常态化。
　　8、做细做实职工普惠服务工作。依托市、县两级职工服务中心(站、点),引导社会组织落实服务职工“十项实事”；开发建设潍坊12351职工服务网及微信公众平台,实现网上网下补充融合,打造网上“职工之家”,力争走在全省前列。
市审计局“担当作为、创争一流”任务目标
　　1、对标一流、创先争优。省内对标青岛市审计局,对上学省审计厅,省外对标南通市审计局,全面提升审计监督水平和审计服务能力,在全省地市级审计机关综合考核中名列前茅。
　　2、全面完成全年审计工作任务。按照“扎实推进审计监督全覆盖”要求,进一步拓宽审计覆盖面,保质保量完成市委、市政府和上级审计机关安排的230个审计项目计划。
　　3、依法开展11类政策落实跟踪审计。将市党代会和政府工作报告确定的各项重大政策落实情况作为审计重点,推动新旧动能转换等政策措施贯彻落实,着力揭示和查处不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题,推动各项政策措施落地,为全市大项目建设和招商引资营造良好社会环境。
　　4、加强财政审计人均增收节支增长10%左右。强化财政预算执行审计、税收征管审计和非税收入收缴情况审计调查,在去年人均增收节支138万元的基础上,人均促进财政增收和节约财政资金支出增长到152万元。
　　5、政府性投资审计项目完成120个。以规范项目建设单位投资活动,保障建设项目竣工结算的真实性、合法性为目标,重点查处、纠正项目单位建设管理过程中的违法违规问题,节约建设资金,减少损失浪费,促进项目建设效果和投资效益的提高。
　　6、积极开展民生审计。开展精准扶贫政策落实和扶贫资金审计,推动全市脱贫攻坚任务顺利完成；组织开展好保障性安居工程、公立医院综合改革、养老保险基金等民生项目和资金的审计工作,促进更好地统筹民生改善与经济发展,更加织密扎牢民生保障网。
　　7、领导干部自然资源资产离任审计实现突破。开展领导干部自然资源资产离任审计试点,根据潍坊地域特点和资源禀赋,探索出一条具有可复制、可推广的自然资源资产离任审计新路子,更好地推动全市生态文明建设。
　　8、按期完成村级审计督查。对村级财务收支情况开展全面审计督查,9月底前全面完成对全市6638个村居的审计督查工作。
　　9、完成对32名领导干部的经济责任审计。按照市委要求,加大对重点地区、重点部门、重点单位和关键岗位领导干部的经济责任审计工作力度,促进领导干部主动作为、主动担当、依法作为,推动全市“作风建设年”活动有效开展。
市委农工办“担当作为、创争一流”任务目标
　　1、对标一流、创先争优。省内对标济南市委农工办,国内对标浙江杭州市委农工办、宁波市委农工办,在美丽乡村建设上向标杆看齐,农村改革上赶超标杆。
　　2、资源争取居全省前列。加强对上级业务部门的争取力度,力争在信息、政策、资金、项目等方面获得更多的省级以上支持。全年争取中央、省级美丽乡村建设专项资金4500万元。
　　3、美丽乡村标准化建设走在全省前列。建立美丽乡村建设专项资金,做好45个省级示范村创建工作,力争年底前50%的村庄达到美丽乡村建设B级及以上标准。
　　4、农业供给侧结构性改革走在全国、全省前列。以建设农业现代化强市为目标,深入推进农业供给侧结构性改革,2017年实现农业增加值4.5%以上,农民人均可支配收入增长8.5%以上,农产品加工业与农业总产值比达到2.4:1。
　　5、农村改革工作争创全国、全省一流。总结推广奎文区“村改居”农村集体资产改制和昌乐县集体资产还权赋能改革试点经验,激活资产资源、发挥权属效能,增加农民财产性收益。完善齐鲁农村产权交易中心综合服务功能,创新交易品种,逐步将可交易的农村产权全部纳入平台交易,力争今年实现交易鉴证书全市覆盖。
　　6、南部山区和流域生态保护工作走在全省前列。制定潍坊《生态文明建设实施方案》,明确山区和流域生态保护工作措施；组织建立潍坊主要河流“河长制”组织体系,基本建立起市、县、镇、村四级河长体系；指导制定《南部山区退耕还林还果意见》,明确退耕还林还果相关政策措施。
　　7、当好参谋助手工作上争创一流。深入调研分析我市农业发展现状、发展趋势及存在问题,有针对性地加强对三农工作重大理论、改革政策法规等各项内容的学习研究,做好全市农村工作会议上的目标任务立项分解,积极搞好协调、调研、调度督导等各项工作,推动各项目标任务和重点措施落到实处,充分发挥参谋助手作用,当好潍坊三农工作的“排头兵”。
　　8、农业社会化服务水平力争全省领先。创新政府购买农业公益性服务机制,培育扶持农机作业、农田灌排、统防统治、烘干仓储等经营性服务组织。采取政府引导、市场化运营、专业化合作的模式,探索建立生产、供销、信用、流通“四位一体”的为农服务新模式,构建覆盖全程、综合配套、便捷高效的农业社会化服务体系,全面提高农业社会化服务水平。
市教育局“担当作为、创争一流”任务目标
　　1、跟踪世界教育,扩大教育开放。国外对标芬兰、美国、日本等国教育水准,集中研究芬兰、美国、日本教育；基础教育综合改革方面对标上海市教委；办学体制改革方面对标深圳市教育局；职业教育领域对标常州市教育局；教师管理体制方面对标成都市教育局；教育督导方面对标苏州市教育局,整体创争目标是国内领先。
　　2、基础教育走在全省全国前列。全面深化教育综合改革,全面落实立德树人,全面推开适应新高考招生改革需要的普通高中综合改革,普通高考本科录取人数保持全省第一,让群众拥有更多获得感、幸福感。
　　3、率先完善现代职业教育体系。对照国家职业教育创新改革试验区标准,在中高职协调互补发展、校企合作融合育人上取得新突破,年内完成3个以上省级示范性中职学校建设,山东海洋技术大学完成年度目标。
　　4、完成招院引校年度目标。引进10家有知名度的高等学校和科研院所来潍设立专业性研究院或研发分支机构。重点推进北京大学现代农业研究院、新松机器人学院落地。
　　5、完成破解中小学大班额和全面改薄任务。新建及改扩建中小学77所,完成北辰中学、聋校、盲校年度建设任务。
　　6、新建改扩建幼儿园百所以上。大力发展普惠型幼儿园,幼儿园达到省定基本办园条件标准达82%以上,学前三年教育毛入园率95%以上。
　　7、全面加强教师队伍建设。按需设岗、分层聘任、合同管理、绩效激励的机制基本建立,“县管校聘”改革全面深化,实现农村义务教育中青年教师培训全覆盖。
　　8、管办评改革走在全国前列。完善“政府宏观管理、学校自主办学、社会广泛参与”的现代教育治理体系,目标、清单、项目、底线、风险、协商和价值“七项”管理全面推开,学校办学自主权进一步扩大,努力实现教师有风格、学生有特长、学校有特色。
　　9、办人民满意教育提到新高度。规范办学行为,对师德、收费等进行全面规范,构建“零差错”精准资助救助机制和市直教育系统党风廉洁建设防控机制,完善“一个窗口”受理、“一站式”审批方式,健全市、县、校三级惠民服务网络,群众满意度保持在全市前列。
市科协　“担当作为、创争一流”任务目标
　　1、对标一流全面提升工作能力和水平。对标济南市、青岛市、日照市科协,着力在公民科学素质提升、科普信息化建设、基层科普服务、创新驱动助力发展、招才引智工作等方面,推动实现新突破、走在全省前列。
　　2、科协系统改革实现新突破。准确把握科协系统改革的政治方向和关键环节,按时完成全市科协系统改革实施方案制定,进一步明确改革任务、标准要求和完成时限,积极稳妥有序推进科协系统改革,努力在组织建设、工作体制机制、学会改革发展等方面实现重要突破。
　　3、科技人才支撑服务工作走在全省前列。引进专家人才,打造网站和智库线上线下服务平台,为高端人才和需求企业做好牵线搭桥对接服务,超额完成招才引智目标任务。建立20家以上企业协同发展工作站。组织开展2次海智专家潍坊行活动,创建中国科协国家级海智基地,在县市区建设3家市级海智基地,在驻潍院校建设2家海智工作站,打通企业与4家海外科技社团及技术转移中心的联系通道。积极争取将诸城市、安丘市、临朐县等县市列入省科协创新驱动助力工程,数量位居全省前列。
　　4、全面提升科普服务能力。联合教育部门组织开展全市青少年科技创新大赛,推荐中小学生在省级以上获奖项目超过100个。邀请中科院、山东大学科普专家进校园作科普报告20场。创建认定省星级科普教育基地和市级科普教育基地20家以上。国家和省青少年科学调查体验活动推广示范学校达到10家以上。加强基层科普信息化建设,推进科普中国社区、乡村、校园e站在全市落地应用,规范建设科普e站150个以上,开展“科普文化进万家活动”,加强与新闻媒体的深度合作,进一步提高科普宣传水平。
　　5、科普助力精准扶贫工作再上新水平。实施科技助力精准扶贫工程,联合成立全市科技助力精准扶贫工程领导小组,支持30名科技专家精准科技帮扶,为省定贫困村安装建设数字科普显示屏100台以上。成立市级科普专家服务团,为全市899名大学生村官和150个贫困户免费订阅科普杂志。
市委老干部局　“担当作为、创争一流”任务目标
　　1、对标一流、赶超先进。省内对标青岛市委老干部局,省外学习杭州市委老干部局,不断提升潍坊老干部工作在全省全国的首位度和知名度。
　　2、继续保持离退休干部党建工作在全省全国的先进位次。在亲情服务中创一流,在转型发展中争先进。离退休干部党工委由建得最早向运行最好、管理最严、作用最大转型。在全省率先落实离退休干部党支部工作经费和支部书记工作补贴。坚持示范引领,打造20个离退休干部党建示范点。
　　3、及时全面回应老干部诉求。改进机关作风、创新服务方式,组织对全市离退休干部开展大走访活动,在全省率先建立离退休干部诉求台账,畅通诉求渠道,实行动态管理、常态化运行,及时解决老同志的合理诉求,确保处结率100%。
　　4、创新离退休干部服务管理方式。坚持“一县一品”,打造各具特色的基层工作品牌。健全离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四就近”平台,每个县市区打造至少2处示范点。
　　5、文化养老工作保持全省领先。争创“全国首批老年教育示范校”。围绕建设“文化名市”工作目标,提高老年大学办学水平,市校学员突破1万人,人次数列全省第一。镇街老年大学办学率达到50%,社区(村)办学率达到30%。开展全市老年大学规范校创评活动,全市创建40所规范校。实施“名师名课”工程,打造特色精品课程,创评全国一流课件。创建优秀文艺团队,把老干部艺术团、老年大学合唱团打造成省内一流艺术团队。
　　6、关心下一代工作走在全省前列。打造全国领先的关工委“系统化工作模式”,在市县两级老年大学成立关工委,在政法系统、市直机关系统、经信系统、教育系统创新建立系统关工委。组织“五老”志愿者关爱宣讲团开展宣讲活动突破500场次,成为省内规模最大、受众最多、覆盖最广的宣讲团队。
　　7、打造“党建+社团”潍坊模式。对全市涉老社团实行集约化、规范化管理,统领全市600支老干部志愿服务队开展活动1万次、参与人员超过8万人。打造“红领鸢都”老干部志愿服务品牌,为建设活力城市增添新动能。
　　8、深入开展增添正能量活动。在老干部中广泛开展“我看作风建设年、建言作风建设年、践行作风建设年”活动,引导老同志弘扬优良传统、助力作风建设。在省内叫响“网红老干部”“最美老干部志愿者”“五老志愿宣讲”三大正能量品牌。
　　9、重点工作实行项目化管理。压实责任、包靠到人,每名领导干部联系1个县市区、2个镇街、5个基层支部,包靠1项重点工作,坚持月调度、季督查、半年点评,强力推进重点工作顺利完成。