本报讯　(李绪文)为建立长久有效的育人机制,安丘市管公学校针对农村教育实际,重调研、出重拳、固根本,采取四项举措,扎实推进育人质量提升工程,学校连续18年获得安丘市教学工作先进单位称号,是山东省绿色学校、潍坊市五十强学校。
　　狠抓作风建设,纯洁教师思想,树立行业新风。学校班子紧紧围绕全市教育大局,稳步推进各项措施,分门别类对老中青三个教师群体进行座谈,对号把脉,对症下药,让干事的人有位置,让实干的人得实惠,营造风清气正的工作氛围。
　　狠抓班级管理,注重养成教育,提升育人质量。学校在班主任队伍建设上采取了老中青搭配、青蓝结对、级部主任负责制,加强对新上岗班主任的培训指导,确保一个也不能掉队,一个也不甘平庸。
　　狠抓教研实效,落实问题责任,提高课堂效益。结合教研室提出的“三以高效课堂”要求,学校在抓校本化教研规范、抓个性化特色课堂、抓分层次“口味”施教上做文章。
　　狠抓家校联系,建立绿色通道,学校全程监管。学校每位班主任、任课教师与家长建立定期沟通机制,每天及时通报学生表现及作业情况,在学校惠民中心设立家校绿色通道电话,并公布级部主任、校长电话,确保家长和学校24小时沟通无障碍。