本报评论员

　　喊破嗓子不如甩开膀子。衡量干部作风扎实不扎实,关键看担当、看作为、看业绩。深化提升“作风建设年”活动,需要各级各部门进一步营造敢担当有作为的政治生态,需要广大党员干部进一步加强自身作风建设,坚决摒除不担当、不作为的消极状态,以勇于担当、积极作为的优秀政治品格彰显过硬作风和良好形象。
　　全市“作风建设年”活动开展以来,各级各部门党员干部按照市委、市政府部署要求,着力解决作风问题,着力提升精神境界,全市干事创业氛围浓厚、劲头饱满。这是主流。但同时也要清醒地看到,少数部门和党员干部还存在一些亟待着力解决的问题,主要表现在:主动作为意识欠缺,不作为、慢作为、不敢担当的现象依旧存在；“四风”问题仍然存在,部分干部作风没有明显转变；工作纪律执行不严,部分人员依然存在懒、散、疲、惰等问题。适应新形势新任务新要求,扎实推进改革发展稳定各项工作,必须着力解决这些问题,进一步强化担当作为的意识和水平。
　　要进一步勇于担当。大事难事看担当。落实省市党代会精神、加快“四个城市”建设,任务繁重艰巨,工作千头万绪,特别需要敢担当、能担事的干部。敢担当就是要敢于到任务重、矛盾多、困难大的地方去工作,特别是在解决项目建设、招商等瓶颈制约和发展难题上,要敢接“烫手的山芋”,敢啃“难啃的硬骨头”,能够拿出实招攻克难关,在攻坚破难中展现和提升作风、能力和水平。
　　要进一步积极作为。干部要干事,为官须有为。“只想当官不想干事、只想出彩不想出力”的思想万万要不得。不但要有作为,还要积极主动作为,避免消极被动作为。要把履职尽责作为职业标准、价值追求和行为习惯,自觉履行好应当履行的使命,承担好应当承担的任务,做好应当做的工作。上级部署的任务,要积极主动认领,加紧推进落实,确保高质高效完成。企业和群众前来办事,要想企业和群众所想,急企业和群众所急,全力服务发展。
　　大时代呼唤大担当,大发展需要大作为。广大党员干部要切实增强紧迫感和责任感,积极作为,履职尽责,真正顶起自己该顶的那片天。尤其是各级领导干部,更要身先示范,一级做给一级看、一级带着一级干,上行下效,同心合力。各级要深入实施容错纠错机制和“为官不为”惩治办法,充分营造“为担当者担当、让无为者无位”的浓厚氛围,激励广大党员干部更加心无旁骛地干事创业、奋发有为。