本报讯　(记者孙孔嘉)近年来,孚日集团党委积极适应经济发展新常态,一手抓党建,一手抓发展,有力地促进了产业升级和结构调整,走出了一条党建引领、共赢共享的新路。孚日集团党委和孚日集团先后荣获全国精神文明建设工作先进单位、山东省基层党建工作示范点、全国模范劳动关系和谐企业、中华慈善奖、全国纺织行业民营企业党建工作十佳示范企业、潍坊市先进基层党组织等荣誉称号。
　　健全组织架构,筑牢企业党组织战斗堡垒。孚日集团党委始终把企业党组织建设摆在突出位置,坚持“集团发展到哪里,党组织就建到哪里；哪里有员工,哪里就开展党的工作”。围绕生产管理架构,集团党委设立1个办公室党支部、1个财务物流部党支部、1个安保办党支部、14个子分公司党支部和70个党小组,把党组织延伸到集团每个层级,建立起“集团党委—部门、子分公司党支部—车间、班组党小组”三级党组织网络体系。
　　坚持党建带群建、党群共建,党组织与工会、共青团、妇联整合资源、联席议事、协调各方、互相促进,构建起党委牵头抓总,工青妇等群团组织密切配合、一体化推进格局,为企业党组织发挥政治核心和政治引领作用奠定了坚实的基础。如在人事安排上实行交叉任职,集团党委1名副书记兼任工会主席和团委书记,工会副主席兼任妇联主席,党委组织干事兼任工会干事；在活动上一同组织,党委领导工会、团委、妇联等组织开展有奖征文、运动会、演讲比赛、生产技术比武等各式各样的活动；在发展上共商共议,建立联席议事制度,同心同力推动自身建设和企业发展。
　　开展“双进双培”工程,促进党组织党员作用发挥。实行党、企负责人“双向进入、交叉任职”,7名集团党委成员中有5名兼任集团董事、2名兼任监事,并配备了一名党委副书记主抓党建工作；17个党支部书记全部由分公司厂长、经理和部门负责人兼任,使党的领导与企业法人治理结构有机结合、并行推进,从体制上保证了各级党组织参与企业决策与管理,有力推动各项工作顺利进行。