本报讯　(通讯员宋云)近年来,潍坊商业学校立足优化教师队伍的年龄结构、学历结构和学缘结构,大力培养骨干教师,培育若干名在省内外有重大影响的学科带头人,形成省级以上教学团队,建成了一支整体水平较高、充满活力的师资队伍。
　　多措打造名师团队。该校立足实际,制定“挖、转、训”三步走战略,造就众多名师及名师团队。“挖”即从行业企业中“挖”技术能手,从社会上“挖”来一批具有丰富实践经验的技术人才充实到教学一线,带出了名师,带出了名师队伍；“转”即行业技能化转型,鼓励教师转岗发展；“训”即开展多种形式培训,不计成本支持教师发展。
　　强化业务促成长。学校每学期都会组织中青年教师公开课,对上课不达标的教师,学校安排各级各类名师进行帮扶指导。在此基础上,学校每学期都举行一次全校范围内的信息化教学技能大赛,覆盖学校所有专业,中青年教师必须参加。通过业务比赛起到了技术练兵、竞赛选优、典型带动的作用,促进了中青年教师整体水平的提高。经过几年努力,一大批青年教师成长为骨干教师。
　　搭建平台助发光。学校依据实际提出了“由单纯的学生发展向师生共同发展、教师率先发展转变”的思路,为教师发展创造条件、提供服务、搭建平台,有力地推动了教师成长,涌现了一大批专家型教师,其中有全国优秀教师、全国职教名师、齐鲁名师以及省级优秀教学团队等。