滨海区推动行政部门“大部制”和工作人员“双轨制”改革,全面激发改革动力、释放体制活力。将原先48个部门单位整合压减为19个“大部门”,实现一件事情由一个部门负责、一个法定机构对应服务一类市场主体；推行全员聘任制改革,建立绩效工资薪酬体系,实现由“铁工资”向“活薪酬”转变。此次改革是滨海区落实中央、省、市决策部署,提升开发区建设水平、建设服务型政府的一次突破性实践,对我市开发区加快创新发展、领先发展产生重大推动作用。