本报讯　(记者马林峰　通讯员牟琳)人才是乡村振兴的重要基础之一,也是驱动新旧动能转换的关键法宝。经济区北城街道坚持“抓人才就是抓发展”的理念,牢固树立人才优先发展意识,广开进贤之路,汇聚优秀人才,充分发挥人才作为支撑街道发展第一资源的作用,用心做好新旧动能转换的“北城答卷”。
　　立体宣传,营造招才引智“暖气候”。街道多渠道放大招才引智的“磁场”,扩大人才政策“大礼包”知晓度。累计发放人才政策明白纸8000余份、张贴人才宣传海报100余张；利用多种媒介大力宣传潍坊市及经济区关于支持人才创新创业的若干政策；利用支部生活日开展人才政策集中学习。强化激励措施和载体建设,优化人才发展环境。组织企业外出招聘、引智,广抛“橄榄枝”招览人才；积极推荐政治素质好、议事能力强的优秀人才作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选,优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范。
　　多位联动,深挖内生发展“新潜能”。街道注重盘活、用好现有人才资源,充分释放本土人才内生动力。摸企业实情。多次召开招才引智高端人才座谈会,实地走访企业,积极引导企业树立“人才资源是第一资源,人才资本是第一资本”的理念。引高端人才。今年以来,康华生物积极申报泰山产业领军人才和鸢都产业领军人才；华全动力培育大数据信息工程师4人；街景电车新能源科技培育技师2人,引进海内外高端人才4人；华信电炉、和信科技积极对接高校人才；康华生物、光大机械等公司共引进博士、硕士35人。聚乡贤力量。组织强村领航示范村成立首批农村乡贤人才联谊会,带动其余村庄陆续成立本村乡贤人才联谊会,充分凝聚农村乡贤智慧,激活农村发展潜力,打造本土化乡贤队伍。
　　筑牢平台,激活人才资源“强动力”。街道注重多措并举建立和优化人才培养激励机制,激发人才创新潜能。组织企业参加各类高层次人才洽谈会、申报各项人才评选,鼓励企业开展多形式的职业技术技能竞赛,完善高技能人才激励机制。组织农村中青年技术人才“走出去”,到农业产业发展快、农业生产技术含量高的地区接受新知识、新技术、新理念。组织开展专业技术和技能培训,拓宽专业技术人才交流通道；加大劳动力转移培训力度,开展铆工、焊工、电工、面点等培训,帮助农民再就业。建立健全人才引进机制,积极与省内外高校对接,搭建产学研合作平台,与有关职业学院签订人才订单；加强与本地在外精英人才的对接,采取走访慰问、邀请来街道参观等方式,吸引在外人才回家乡投资创业。