本报讯　(记者贺德良　通讯员左克明)综合保税区把解决问题当作效能提升的“机遇”,进一步强化问题导向,时刻把企业需求放在首位,通过具体问题的解决优化发展软环境,用“店小二”式的服务为企业发展保驾护航,收到广泛好评。
　　近期,市发展软环境建设办公室收到企业反映,在综合保税区注册后,无法为职工缴纳社会保险,影响到企业招工用工。经调查,反映问题属实。根据2011年综合保税区区划调整方案规定,企业职工社保业务由高新区代办。自2016年10月,综合保税区实施集群注册登记改革以来,在综合保税区注册的企业增长较快,企业数量较2016年10月前增长150%,高新区无力继续代管。综合保税区缺少专门社保机构和专业人员,导致业务承接出现“空档”。
　　获悉这一问题后,综合保税区党工委高度重视,迅速行动,召开专题会议,积极研究解决措施。为解决工作力量薄弱问题,在人员编制紧张的情况下,从区内部门调剂了4个编制到区社会事务管理中心,并配备了工作人员,在区政务服务中心开设2个窗口,独立开展社保立户、用工备案等业务,实现了“事有人办”。为确保企业办事不受影响,争取市人社局支持,对业务人员进行业务培训,同时积极与高新区协调,暂由高新区承担职工缴费、医疗报销审核和待遇发放等业务,确保业务办理“不断档”。针对社保业务不熟问题,再选派专门工作人员5人,到高新区跟班学习半年,加快学习熟悉办事业务,为全面开展社保业务做准备。目前,综合保税区企业职工社保业务已正常运行,三千多家企业实现“家门口办事”。潍坊天宠商务信息咨询服务有限公司总经理马金功说:“职工社保实现正常缴纳后,职工的归属感更强了,企业招工也容易多了。”