◎王伟科

　　在党的带领下,改革开放以来,我国经济社会发展迅猛,党建工作在企业经营管理中的作用日益突出。如何抓好企业党建工作促进企业业绩不断提升,成为每一个企业党组织领导者需要思考和落实的问题。
　　一、企业党建管理者要认真履行第一责任人职责。首先要求企业党建管理者认真履行“第一责任人”的职责,企业党建管理者要坚决落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”,要在思想上意识上牢固树立“带头抓”的责任观念,以加强党的建设来推动和保证业务工作的圆满完成,用完成公司各项指标的效果来检验党建工作的成效,始终把党建工作和党风廉政建设工作列入重要议事日程,对党建工作进行全面研究部署,企业党建管理者要将党建工作和公司业务工作一起部署、一起检查、一起考核,在公司内形成党组书记带头抓、党组成员分工抓、全体党员共同抓的工作局面。要定期召开党建工作专题会议,认真对党风廉政建设和作风建设等方面的政策、文件及规定等进行传达学习,积极进行批评与自我批评,坚决遏制党组织、党员的问题苗头；要求党组中心组、各党小组分别制定年度学习计划,针对“三会一课”,以党小组为单位组织党员对中央及地方文件精神进行集中学习和专题研讨,同时,学习和专题研讨要与企业的工作进行关联,紧扣经营实际,找出支部和党小组工作中存在的问题,提出解决意见,把“走在前列”和“新突破”落实在具体的经营管理措施中,为全面完成公司年度目标夯实基础。全面推进企业党建工作与党风廉政建设工作制度化、常态化。
　　二、紧紧围绕“两学一做”学习教育,深入开展党员工作。准确领会中央及各级党委会议精神。组织基层党组织和党员干部进一步学习中央和省市领导关于开展“两学一做”学习教育的重要讲话精神和相关文件精神,紧密结合实际,制定学习教育方案。组织党员迅速把学习开展起来,认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神,切实增强学习的实效性,务求达到学思践悟、以学促行的目的。每名党员对照党员标准,立足岗位,查找自身在争做道德先锋、创新先锋、服务先锋、创效先锋方面的差距和不足,组织党员间交流和评议,积极引导党员在各自岗位充分发挥好党员的示范作用。要定期的组织党员对《“两学一做”学习教育常态化制度化材料》《党代会报告》《十九大报告》等开展党课学习,引导党员之间开展学习做笔记、交流讲心得。要将“两学一做”学习教育成果最终落实在党员示范行动上,不仅划出合格党员底线,还要树起模范党员的标尺。要求党员高标准、严要求,见贤思齐,学习身边典型,学习身边榜样,争创党员示范岗、示范团队。通过党员示范行动,进而有力促进党员个人、党员团队之间“比、学、赶、超”良好局面的形成,有力促进企业经营管理工作的顺利开展,推动企业经营业绩再上新台阶。
　　三、突出机制创新,严抓工作落实。要充分利用各种精神、物质激励方式,鼓励员工创新提升,激发员工创新工作方法、提高工作效率的主动性和积极性。可以根据企业年度目标,制定阶段活动奖励方案,将全年销售目标进行阶段分解,采用超额奖、定额奖、团队奖等多种激励形式,提高全员工作的积极性,确保全年营销目标的达成。
　　同时,企业党建工作容易出现一系列问题,导致无法将党组织的先锋作用发挥出来。其中最主要也是最核心的有以下两个方面。
　　第一方面、企业党建管理者对党建工作认识不够。在企业经营工作中,很多企业党建管理者同时也是经营管理者,每天要应付繁重的经营管理工作,片面的认为业务工作是硬任务,可以先把业务工作做好再开展党务工作,导致在业务工作上花费的精力多,党务工作上花费的精力少。这种思想反而不利于企业经营管理的发展,容易造成党员甚至员工工作懈怠、没有目标、没有效率,进而导致企业的经营发展缺乏活力。
　　第二方面、组织党员开展学习的方式比较枯燥。党的组织生活会是党建工作的重要组成部分,而很多企业党组织的管理者只会念念文件、看看视频、读读文章,致使一些党员对组织生活和理论学习兴趣不浓厚,参与热情不高。
　　抓好党建工作,引领企业发展,是企业在经营管理实践中总结出来的。改革开放提供企业发展的机会,党建工作为企业进步做保障,企业党建管理者就应该依靠保障、抓住机会,带领企业快速发展。企业的发展,离不开员工的奋斗、付出,离不开企业党建管理者的努力、智慧。企业要积极落实党建的理念、党建的制度,积极开展党建的活动、总结党建的经验,不断将党建工作深化,培养出一批政治素质好、工作热情高、工作能力强的党组织成员。充分发挥党员的模范带头作用,促进企业发展、社会稳定、员工幸福,带领员工听党话、跟党走,立场坚定、工作扎实、默默奉献、任劳任怨,维护员工利益,促进企业发展,增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础。没有共产党就没有新中国,没有优秀的党组织,就没有优秀的企业组织,只有狠抓党建工作,才能促进企业业绩的提升。