本报讯　(记者张秋德　通讯员韩旺)乡村振兴关键是人才振兴。昌邑市饮马镇牢固树立“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”的理念,大力实施人才强镇、人才兴镇战略,做实人才“引得来、走得出、留得住”三篇文章,用人才支撑引领新旧动能转换、乡村振兴战略和“四个城市”建设。
　　多措并举解难题,做到“引得来”。加大潍坊市“人才新政20条”、昌邑市“招才引智意见”等上级人才政策的宣传力度,在全镇营造“招才引才”“招兵买马”的浓厚社会氛围。同时,积极帮助企业协调解决招才引才方面存在的问题困难,储备更新人才团队。今年,为派康塑料、启辰纺织等3家企业引进本科生12名,研究生3名,解决企业在技术创新、转型发展等方面遇到的技术难题。龙港无机硅今年引进中国工程院蹇锡高院士联合建立院士工作站,公司董事长王敬伟被评为“鸢都产业领军人才”,入选“泰山产业领军人才”初步推荐名单。潍坊鸿阳石英砂厂高薪聘请中科院化工研究所、物理研究所、山东地质四队专家作为技术顾问,实现产值和利润的倍增。
　　提升本土人才技能,做到“走得出”。饮马镇每年邀请农业专家开展农民技能培训,对大姜、西瓜、小麦等农产品种植、管理进行技术培训,已累计培训农民6000多人次,提高了农业种植科学化、专业化水平。同时,饮马镇支持鼓励有条件村对每年新考录的学生进行表彰奖励。目前,全镇已有20多个村通过颁发证书、赠送纪念品等多种形式鼓励新考上的大学生,形成了重才爱才,养才育才,立志成才的良好社会风气,全镇本科以上学历考取率逐年上升,近三年,饮马镇考取本科以上学历的学生230多人。
　　全面优化人才环境,做到“留得住”。饮马镇全面落实人才服务“绿色通道”“人才绿卡”“人才服务专员”等各项政策,建立130多人组成的人才信息库,实现企业之间人才智慧共建共享。积极回应人才在医疗社保、家属就业等方面诉求,及时解决生活工作中的困难,解除后顾之忧,让各类人才想进来、能创业、肯扎根。做好现有人才技术培训,组织瑞其能、中云机器等12家企业的32名技术人才外出学习。每年组织召开在读大学生座谈会,吸引鼓励他们毕业后返乡创业。饮马镇山阳村对回乡参与“梨花水镇”项目建设的博士生,免费提供村集体开发的梨苑新居120平方米住宅楼居住权,硕士生免费提供梨苑新居90平方米住宅楼居住权,本科生每年给予5000元住房补贴,连续奖补5年,解决回乡工作大学生住房问题。