本报讯　(记者薛静　通讯员李清军　盖斌)奎文区以开展“大学习、大调研、大改进”为契机,立足区位优势,在基层党建、干部工作、人才工作中深入挖掘城市内涵,精心打造具有奎文特色的“城市组工”品牌。
　　创新机制,分类施策,打造过硬城市基层党建。该区创新推进城市基层党建,制定出台全省首个党建工作地方标准,健全完善“区——街道——社区——二级网格——楼栋党小组——党员中心户”6级联动机制,解决实际问题9100多个。创新基层社会治理,构建“一体多翼·全域融合”党建工作模式,创新“五事工作法”,推行“四社联动”服务模式。创新推进楼宇党建,推进党务、政务、社务、商务、法务“五进楼宇”,覆盖楼宇企业、总部企业1200余家。创新推进“互联网+党建”,创建“奎文党建云平台”,提高了城市基层党建信息化水平。创新推进“两新”组织党建,培训“两新”组织党组织书记247人,新结成师徒帮带对子1200余对,培育“两新”组织党建工作示范点28处。
　　教育引领,从严管理,打造过硬领导班子和干部队伍。该区组织20期1100余名党员干部赴井冈山、西柏坡等地现场学习,举办研修班56期,培训干部4900余人次,创办《奎文干部教育》刊物,累计编印67期,发放3.1万册。精准选人用人,充实个人意愿、审计结果等10个信息库,加强任前考核与事后评估,实行推荐干部实名制和干部选拔任用全程记实制度。严格管理监督,实行拟提拔重用干部个人有关事项报告制度,强化对拟任人选的监督审核,2017年全区8个街道全部实现组织系统“零信访”。
　　打造品牌,强化激励,建设人才服务最优城区。该区打造“奎文英才”人才品牌,为人才来奎文创新创业营造活力迸发的政策环境,设立“奎文引才伯乐奖”,以政府购买社会服务的方式引进高端人才。构建全方位人才服务网络,建立人才服务专员队伍、人才项目跟踪负责制度,为人才项目落地提供综合服务。