□本报记者　张希丽
　　“谁抓住了科技创新这个牛鼻子,谁就能在企业发展中赢得先机。”日前,青州市政协常委、金青云新材料有限公司董事长赵光剑在接受记者采访时表示,作为一名政协委员、一名企业家,以创新思维引领企业未来发展是他始终坚持的信念。也正因此,他先后荣获“潍坊鸢都产业领军人才”“潍坊市技术拔尖人才”等荣誉称号。
　　赵光剑从山东建材学院毕业后,成为一名国有企业的技术骨干。但当时,改革大潮风起云涌,激发了他勇于创业的情怀。2003年,他开始创办公司,并运用创新理念及现代化营销方式,形成了稳定的营销格局,销售网络遍布全国各地以及东南亚、中东、南美、澳洲、非洲等国家和地区。正是他的开拓创新,公司逐渐发展壮大,从最初的员工不足10人、年生产能力不足百吨的小型作坊式企业,发展到现在拥有员工200余名、年产值2亿余元的综合型多元化现代企业。
　　为加快创新发展,赵光剑建立起由29名专业技术人员组成的专职技术队伍,从事新产品研制开发工作,并邀请国内各大高校专家及美国、加拿大、法国、德国的专家学者作为公司顾问,为公司发展提供技术支撑,建立起“内脑”技术队伍和“外脑”支撑网络,完善了公司技术创新体系。同时,秉持“生产一代、储备一代、研制一代,构思一代”的发展理念,积极进行产品创新,实施了一系列高、快、新、超的名牌产品战略,抢占了市场,提高了产品市场占有率。从2004年到现在,他们共获得了4项发明专利,18项实用新型专利,技术水平达到国际领先。
　　技术创新是企业发展的核心,而企业文化就是企业长久发展的灵魂。赵光剑深知企业要长久发展,要用文化凝人心,聚合力。他秉持“以心为本”的理念,引进“稻盛哲学”和“致良知”一系列管理体系,同时以“作为人,何谓正确”作为哲学指导思想,组织管理人员线上线下学习,使员工由“要我做”变成“我要做”,让员工更有获得感、成就感、幸福感,实现了精神物质双“丰收”。他重视公司管理体系建设,将“费用最小化、利润最大化”作为经营原则,并组织员工学习“6S现场管理”,经过充实完善,现已达到200余条管理体系；通过量化考核,使企业形成了环环相扣的管理链,全体员工由他律到自律,主动参与到管理中,形成了独特的企业管理文化。
　　作为政协委员,赵光剑十分关注诚信社会建设。墨子的“言不信者,行不果。”是他推崇的名言。“做事先做人。”赵光剑认为这是讲诚信的基本原则,也是为人处世、工作生活中的一条金科玉律。在他看来,“做人”是“做事”的前提,也可以说,“做人”是“做事”的舵手、风向标,只有方向正确了,所做的事情才能发挥它的正面价值,否则,可能产生不了预期效果甚至可能适得其反。他认为,作为一名政协委员,更应该以身作则讲诚信,为诚信社会建设发挥示范带动作用。