□本报记者　孙孔嘉
　　通讯员　张立柱
　　一个支部一面旗,一名党员一盏灯。自2016年以来,寿光世纪教育集团凤华初中党支部努力打造“红心向党·七彩凤华＂党建品牌,突出党建与教育教学工作的深度融合,构建起了“大党建”工作格局。
　　“过去,中小学重业务、轻党建现象比较突出。我们抓学校党建,重在破解党建、业务‘两张皮’的问题。”寿光世纪教育集团凤华初中党支部书记朱荣光介绍说。
　　目标责任制让“131亮诺践诺”有精度
　　旗帜引领方向,明灯照亮前程。学校党支部结合工作实际,根据全年工作重点和目标要求,积极开展“131亮诺践诺”主题实践活动,培养党员干部的责任意识、担当意识和争先意识:每个党员干部立足自己的教学工作做一个承诺,立足自己分管的工作做三项承诺,立足自己的专业成长做一项承诺。有诺必践,学校根据党员干部的承诺,不断完善活动组织、考核等相关制度,定期组织中期调度评价,促进党支部工作规范化、科学化,不断增强党组织的凝聚力、战斗力,确保亮诺践诺活动的实施效果。
　　党员导师制让学校教育障碍研究有深度
　　教育障碍研究是落实“每一个人都很重要”核心办学理念的有效途径。凤华初中党支部开展了“以教育障碍研究为抓手,深入开展特殊需要教育和个性化教学”党建课题研究,成立了以党员导师领衔的障碍研究项目组,先后进行了《小红兔子恐惧上学成长障碍研究》《小白兔不写作文障碍研究》《小灰兔晚上失眠教育障碍研究》《顽固兔不适应校园环境成长暲碍研究》,帮助心理出现障碍的孩子重返校园,为这些孩子家庭送去希望和幸福。
　　点评问效制让青年教师成长有力度
　　学校党支部十分重视教师队伍建设,为使学校青年教师更好适应现代教育教学工作的需要,全面提高学校教育教学质量,凤华初中党支部确定了“一年胜任教学,三年成为骨干,五年成为专家”的青年教师培养目标。该校制定了凤华初中党支部党员积分制管理实施方案,完善修订了凤华初级中学教师发展性评价方案、凤华初级中学班主任费及班级绩效发放办法、凤华初级中学备课组长绩效发放办法,对青年教师的成长发展进行精准诊断和评价,对于每一位青年教师来说,这一系列的激励考核制度,都是一种警醒、一种鞭策、一种激励。
　　党群联动制让家校共育有温度
　　为创建“学生喜欢家长满意、社会认可”的基础教育品牌学校,世纪凤华初中党支部以“教育惠民、倾情倾力”为指导,不断创新工作思路,大力开展三“送”活动,有力破解了学校与家长沟通的栓塞问题。“送家校联系一卡通”“送家长会进社区”“送班主任体验日”成功搭建惠民服务的“连心桥”“便民桥”“亲情桥”,建设了阳光和谐的家校关系。自建校以来,在教育局组织的满意度调查中,学校的满意度都是100%。2017年12月,学校被表彰为寿光市首批十佳惠民特色学校,2018年5月,学校被该市妇联、市教育局联合表彰为“优秀家长学校”。