本报讯　(记者薛静　通讯员丁春刚　韩淑文)今年以来,诸城市以“大学习、大调研、大改进”工作为契机,创新服务举措,细化服务内容,持续优化民营企业营商环境,助力全市企业新旧动能转换。
　　开展就业创业“精细化”服务。破解民营企业招工难题,积极开展万名“新诸城人”招引行动,截至目前,引进“新诸城人”1.1万人,全市城镇新增就业13802人；搭建优质创业载体,全市创业载体承载各类创业实体3462家；健全政策扶持体系,发放创业担保贷款1016笔,共计1.12亿元；积极实施援企稳岗政策,对符合条件的204家经营困难企业给予稳岗补贴675万元。
　　推行社会保障“零距离”服务。严格落实社会保险费率政策,今年共计为民营企业减负7500余万元；积极推进社保“三化”建设,目前已开通社会保险网上服务系统参保单位2300　家；公布195项“一次办好”人社服务清单,强力推进“一次办好”改革落地,全面优化营商环境。
　　推进招才引智“店小二”服务。组织全市民营企业参加“京津冀暨环渤海人才智力交流洽谈会”等系列引才活动,引进高层次人才270名；提升人才服务能力,新增各类专家人才8名,山东大业股份有限公司成功获批博士后科研工作站；扩大民营企业高技能人才评价试点范围,全市新增高技能人才539人。
　　深化劳动关系“全托式”服务。深化“保姆式”“菜单式”“代办式”和“主导式”的管理服务新模式,在16处镇街(园区)所属工业园区打造各具特色的区域示范点；选取300家规模以上企业打造和谐创建样板,引领全市和谐劳动关系创建纵深发展、横向覆盖、质效提升,形成和谐劳动关系创建“诸城模式”。目前,该市小微企业“全托式”管理服务模式达标率80%以上。