本报讯　(记者王聪聪　通讯员郭卫杰)推进新旧动能转换重大工程,人才是关键,人才的聚集不仅提升了城市的温度,更推动着社会不断向前发展。为留住更多人才,今年以来,潍坊经济开发区大力实施创新驱动和人才强区战略,不断完善人才扶持政策,精准开展人才服务。
　　为做好人才文章,经济区精准聚焦,打出引才、育才、用才、留才的“组合拳”。“我们不仅签订了《2018年人才工作目标责任书》,而且还把人才工作经费列为第一保障,设立了人才工作专项经费,用于人才的引进、培训等。”经济区人才科科长李凯介绍道。此外,通过开展企业集中大走访活动,详细了解了企业的重点项目和人才队伍现状,收录20余个重点技术难题和40余项人才需求。
　　栽下梧桐树,引得凤凰来。为实现企业需求和专家人才、科研成果的靶向衔接、精准匹配,经济区先后组织企业与浙江大学、同济大学等国内10余所高校进行沟通。同时,加大各类平台建设力度,坚持以平台引项目,以项目聚人才。目前,经济区新建省级企业技术中心4家、院士(专家)工作站1家、省工程实验室1家、省“一企一技术”研发中心1家……各类技术研发中心在经济区遍地开花。
　　“留住人才”是打造区域人才高地的前提,能否抢占产业发展的制高点,人才因素是关键。经济区以“视才若命”的姿态和“不拘一格”的胸怀,开辟高层次人才绿色通道,进一步优化人才发展环境。
　　设立人才服务专员,对符合本地发展实际、有广阔发展前景的人才项目,从项目立项到施工土建等方面提供“一条龙”帮办。建立“经济区企业人才交流群”,积极解决企业和人才遇到的困难问题。同时,激发外地人才主体活力,构建科学合理、灵活高效的人才供给体系,吸引更多人才到经济区创新创业。“我区出台的《“假日英才”工程实施办法》,从区外引进,不变身份、不转户籍、不转人事关系,不受工作地域、工作时间限制,通过顾问指导、技术合作、联合研发、委托开发、成果转化等柔性方式,为发展提供智力服务。”李凯说道。一项又一项有力的举措吹响了经济区人才集结的号角。
　　呼应企业摸准需求,搭建平台实施人才国际化战略,优化政策吸引本地籍人才……经济区不断突出“高精尖缺”引领,促进新旧动能转换。春潮澎湃处,扬帆奋进时,经济区着力营造人才宜居环境,不断推动人才工作转型发展,为全区经济发展提供智力支持和人才保障,他们以苦干和实干写下无愧于时代的篇章。