本报讯　(记者张希丽)今年以来,按照市总工会统一部署要求,潍城区总工会多方发力,集中“攻坚”,采取“四结合”措施,全力推进“齐鲁工惠”职工服务平台注册认证工作,更好普惠服务职工群众,确保此项工作在潍城做响做亮,在全市智慧工会建设中走在前列。自11月份以来,“齐鲁工惠”APP潍城站会员注册率从68.86%上升至108.78%,认证率从37.23%上升至63.09%,新增认证会员超4600余人次。
　　认识提高和能力提高相结合,为工作注入新活力。“齐鲁工惠”APP是依托“互联网+”智慧工会搭建的一体化智慧城市工会会员服务平台。平台下设帮扶救助、工会矩阵、职工书屋、就业服务、我要维权等15个功能服务模块,以及工会要闻、职工风采、惠工活动等资讯模块。潍城区总工会充分认识“齐鲁工惠”APP实际意义,召开全区工会调度会议,要求各街道、开发区、管理区及重点区直属工会人员高度重视,转变工作观念,接受新理念,创新工作方式,由线下逐渐转到线上。基层工会人员发挥好“传帮带”作用,实现“齐鲁工惠”平台全覆盖。组织专业人员到市总工会培训学习,提升工作人员能力。同时主动对接各单位工会主席,培训学习使用方法,发放注册认证流程单页等使用说明,强化工作能力。同时建立工会交流工作群,及时与各单位工会主席及一线职工沟通交流,高效解决注册认证过程中出现的问题。通过思想认识和学习能力的双提升,为“齐鲁工惠”的注册认证注入新鲜活力。
　　全面调度和重点调度相结合,激活干事新动力。潍城区总工会领导班子成员带队,上门到辖区9个街道、开发区、管理区及重点委局工会进行调研,全面了解区工会的情况,全面分析企事业单位会员采集、注册、认证等情况。牵住“牛鼻子”,将问题单位列为重点调研对象,多部门联动,对思想认识不足单位进行教育学习,提高认识；会员信息采集不完善单位进行信息排查摸底,保证真实性；对只采集入会不认证单位进行统一操作,确保实效性。通过双向调度,使“齐鲁工惠”推进工作有目标、可持续,工作过程张弛有度、有的放矢。
　　宣传引导和活动引导相结合,激发干事热情。潍城区总工会以多角度、零距离的宣传为基础,以高频次、普惠性的活动为推动,在职工的兴趣点上下功夫,满足职工多元化需求。针对职工兴趣点,及时更新关乎职工切身利益的资讯信息,发动全体员工,积极转发资讯,形成宣传工作的新时尚。还以多种普惠活动为着力点,扩大宣传广度。联合蓝海饭店、瑜伽会馆、职工服务中心、市立医院等多家单位开展惠工活动,陆续推出优惠电影票、暖冬写真摄影报名等普惠活动。在注重个性化的同时,创新活动形式,联合商家上线,融入本地声音,吸引职工眼球,逐步提高活动报名人数,促进“齐鲁工惠”APP注册认证。
　　实地督导和书面督导相结合,推动工作落地见效。潍城区总工会在推进“齐鲁工惠”职工服务平台注册认证工作上,下决心、有耐心、守恒心。提前定任务,要求各单位在规定时间内,完成职工百分百认证。在《关于集中推进当前三项重点工作的通知》中,明确任务,细化分工,责任到人,以书面的形式结合实际情况开展工作。对于落实不到位的单位,区工会领导小组一对一面谈指导,坚持以问题为导向,围绕重难点,使工作落实到基层,深入到一线。在潍城区经济开发区的工会工作交流群中,每天数据通报、活动参与、资讯转发成为常态,大部分企业都超额完成任务,让更多职工从中受益。“一对一面谈指导,一天一进度通报”,实地与书面的双维度沟通,使工作真正共建共享,实现落地见效。