本报讯　(记者马林峰　通讯员刘华强　吕宣龙)“时间上给我们节省了三四个月,各种费用能节省大约100万元左右。”国健(潍坊)健康产业发展有限公司副总经理栾政和告诉记者。近日,坊子区为国药(潍坊)医疗科技产业园项目和鉴川科技项目举行“交地即发证,拿地即开工”集中发证仪式,交地当天,一次性向项目方发放了“建设用地规划许可证、不动产权证书、建筑工程规划许可证、建筑工程施工许可证”等4个证件。这仅仅是坊子区抓作风提升,转变政府职能的一个缩影。
　　坊子区聚焦问题抓解决,大力倡树“四种精神”,即“不争第一,就是在混”的争先精神；责任到人、全程盯紧的盯靠精神；精益求精、追求卓越的“工匠”精神；敢于啃硬骨头、敢于攻坚克难的“钉钉子”精神,以作风的大转变、大提升推动各项工作提档升级、高质量发展。
　　解放思想,对照先进补短板、强弱项。坊子区围绕“作风建设提升年”活动,在全区上下广泛开展“坊子发展我们怎么办”主题大讨论,组织干部职工站在全区发展大局,立足当前发展节点,紧密结合自身工作职责,深入思考自己应该干什么、能干什么、已经干了什么、下步打算怎么干,能为坊子发展大局作出什么贡献,激发出每个人的干事创业激情,并通过案例分析、心得体会、征文比赛、演讲比赛等多种形式,进一步增强大讨论活动效果。同时,解放干部思想,开阔干部视野和境界,对照先进补短板、强弱项,主动接受新兴事物,敢于创新,敢于突破,真正实现工作上的赶超跨越。
　　强化干部锻炼培养,弥补素质能力短板。“作风建设提升年”活动中,坊子区采取走出去、请进来相结合的方式强化干部培训。一方面,加大干部的锻炼培养力度。组织优秀年轻干部沉到项目建设、“双招双引”、安全生产、信访维稳等急难险重任务一线,在工作一线磨练意志、锻炼能力、积累经验、提升素质；组织优秀干部外出学习、到先进地区挂职锻炼。另一方面,邀请专家来讲课培训,通过多种方式提升全区干部职工的能力素质。实施干部专业能力提升工程,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,聚焦新旧动能转换、三大攻坚战、乡村振兴、改革开放、保障改善民生等重点任务,针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项,开展务实管用的专题培训,不断提高治理能力现代化水平。
　　筑牢发展基础,不断提高群众的满意度。作风改的好不好,要看群众的“表情包”。坊子区将群众满意度作为“作风建设提升年”活动的检验标准。该区把群众反映集中的教育、看病就医、物业管理、房产证办理、冬季供暖等问题作为作风提升的重点,持续推进“万名干部下基层”,深入开展“四进”攻坚行动,认真落实机关企事业单位党组织和党员到社区“双报到”,解决服务群众“最后一公里”问题。落实街道、部门的企业包靠服务责任,对新形势下企业发展遇到的新问题,集中力量妥善解决,真正打通政策落地的“最后一米”,助推企业高质量发展。