本报讯　(记者何赛)今年以来,奎文区广文街道突出问题导向、目标导向、结果导向,主动找差距、找症结、找出路,努力实现在“新常态”下实现“超预期”的效果,闯出高质量发展新路子。
　　转思想,着力解决影响高质量发展的制约因素。紧扣贯彻中央“六稳”要求、落实“六保”任务,主动解放思想,提升工作境界,下大力气抓项目、稳投资、增动能,筑牢高质量发展根基。持续实施“扫楼”行动,保住税收近百万元。深入实施“挖企行动”,“跑出去”主动推介,新增税收700万元。狠抓“双招双引”不动摇,成功签约6个过亿元项目,到位省外资金3亿元,精准招引国家高层次人才。同时,圆满完成原京剧团片区226户居民搬迁,并加速园区建设不懈怠,梳理辖区楼宇10万余平方米闲置空间,逐楼施策、精心包装,重点打造大有金融广场、保险峰汇产业园等六大高品质园区。
　　转思路,着力补齐基层社会治理的短板弱项。街道坚持以党建为总领航,全力提升基层治理水平。在物业领域竖起党建“红牌子”,落实“党建引领、红色物业”的要求,积极推进49个老旧小区物业管理增容升级,创新推行星级考评机制,拿出5万元进行奖补,鼓励红色更红、管理更优。主动延伸“红色物业”触角,开展楼宇消防安全等配套设施整改优化,以优质楼宇服务营造优良营商环境。在化解问题中提升群众满意度,成功解决历史遗留“老大难”问题。全面开展辖区汛期安全隐患排查整治,针对南胡小区常年内涝问题增设8台防水泵,并联合奎文区住建局安装地下排水管道。同时,在疫情防控中细化网格管理,全面展开六轮“地毯式”摸排,并统筹街道、社区、合作社280余名干部,“一揽子”打包疫情防控、门店五包、安全生产等工作,有效提升社区网格管理水平。
　　转作风,着力改进干部能力状态等不足的问题。街道坚持以严实作风为保障,以攻坚姿态真抓实干,做到安排有回应、部署抓落实、行动见成果。狠抓队伍建设,及时调整22名科级干部和68名街道干部分工,因岗选人,提高工作质效。重点关注一批年轻优秀高学历社区干部,强化基层历练,迅速适应角色。持续开展“入户寻访·解忧纾困”专项行动,坚持与群众面对面、心贴心,做到问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动、形象在一线树立。深入组织开展“三晒一评一公开”活动,在考察选拔任用干部、职称晋升人选时,旗帜鲜明地为好干部撑腰鼓劲、点赞喝彩,引导广大干部时刻保持“战斗姿态、攻坚状态”,当好能工巧匠,敢啃“硬骨头”,确保各项决策部署落实到位。