□本报记者　刘晓杰
　　事以才立,业以才兴。近年来,潍坊市中医院牢固树立人才资源是第一资源的发展理念,大力实施“人才兴院、人才强院”战略,通过政策引导、平台搭建、服务保障,切实形成了“引才、育才、聚财、用人”的良好环境和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为推动医院高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。
广纳贤才,构建人才集聚高地
　　近年来,医院把引进高层次人才作为快速提升人才力量的重要途径。推行“首问负责制”,实行“一对一”服务,为引进人才专家解决好遇到的各种问题,消除后顾之忧,使他们放心、用心地去干事,坚持用事业留人、用待遇留人、用感情留人,切实关心各类人才的学习、工作和生活,满足他们创新创业的要求,力所能及地提供相关待遇。
　　“因为有着浓厚的乡土情结,博士毕业后我选择了中医院,在这里我找到了一种归属感,而且医院也给搭建了一个很好的发展平台。”市中医院东院区泌尿外科主任王永传说。2011年,从上海交通大学医学院博士毕业的王永传返回家乡潍坊工作,2012年又被国家公派到德国Marting-Luther大学附属UKH医院进修学习,学成归来后在潍坊率先开展了系列泌尿外科腔镜微创新技术,开创了潍坊地区泌尿外科领域的多个第一。2013年,率先开展“经尿道解剖性等离子前列腺剜除术(TUAERP)”；2014年,率先开展“经后腹腔入路腹腔镜辅助下左肾癌切除+下腔静脉瘤栓取出术”；2015年,率先开展了“电子输尿管软镜钬激光碎石术联合微通道经皮肾镜单导管清石术；2016年,率先开展“经后腹腔入路完全腹腔镜下左肾癌+下腔静脉瘤栓切除术”；2018年,率先开展“体外循环下胸腹联合入路右肾癌+下腔静脉瘤栓切除术”；今年,又开展了“非体外循环下经后腹腔入路腹腔镜辅助下右肾肿瘤切除+经食道超声实时监测的下腔静脉瘤栓取出术”。
　　为更好地服务患者,他还积极借助自己在上海求学期间的人脉,全方位引入上海交大附属第一人民医院泌尿外科临床医学中心的管理、临床、学术等先进理念,“上海-潍坊泌尿外科远程医疗会诊中心”落户医院,实施24小时远程会诊、病例讨论,为患者制定最佳治疗方案,“让家乡百姓不出潍坊即能享受像上海一样的国内一流技术服务”已成现实。在他的带领下,科室取得飞速发展,成功创建为国家中医药管理局“十二五”重点专科建设单位、潍坊市医学重点学科、鸢都学者设岗单位、上海交通大学附属第一人民医院公济泌尿外科集团潍坊中心、山东省青年文明号。
　　海纳百川,有容乃大。近年来,医院聘请中国工程院院士、省肿瘤医院院长于金明和上海市第一人民医院副院长夏术阶为名誉院长,聘任中国中医科学院、中国中医科学院西苑医院、北京协和医院、北京阜外医院等30余位国内知名教授为特聘专家；中国中医科学院博士后流动站、上海交通大学泌尿外科研究所博士后流动站、夏术阶名医工作室、叶定伟名医工作室等成功落户医院,设立1个石学敏院士工作站,13个国医大师、全国名老中医传承工作室和学术流派传承工作室；建成以上海市第一人民医院副院长、国内知名泌尿外科专家夏术阶院长为核心团队的潍坊市泌尿外科医院,搭建起了全方位的优质诊疗平台,让市民不出市区就能享受到更多国内知名专家的优质服务。
筑巢引凤,搭建干事创业平台
　　“我研究生毕业后,选择再次回到潍坊市中医院,医院也给我搭建了平台,让我发挥学科优势。”医院副院长兼影像中心主任牛庆亮说。2003年,已经工作八年的牛庆亮考入了潍坊医学院进行研究生阶段的学习,师从我国放射学界名家—王滨教授。毕业后他本可以去更好的医院发展,但却毅然回到了潍坊市中医院,更加注重医疗服务理念的更新及医疗团队素质的培养,不断提升科室医疗水平和内涵建设,打造成了一支技术精湛、服务优良、结构合理优秀团队,为临床诊断治疗提升了强有力的技术支持。影像中心开展的头颈部动脉斑块高清磁共振成像达到国内领先水平,受邀参与国家《脑卒中影像学》编撰工作。
　　栽好梧桐树,引得凤凰来。为了吸引不同类型的人才,医院出台了系列人才引进政策,重金搭建科研平台,创新人才筑梦舞台。
　　优化服务人才软环境。医院对引进的博士、硕士研究生,提供科研经费,协助安排配偶家属工作和孩子入学入托等,使人才能够引得进。建立“能高能低”的收入分配制度,重点向关键岗位和优秀人才倾斜,充分体现“一流人才、一流岗位、一流业绩、一流报酬”的优劳优酬原则。
　　着力改善人才硬环境。医院为人才提供了高标准的临床科研工作环境,配置了与临床及研究相适应的仪器设备和信息技术平台,建立了一流的中心实验室,脑病、乳腺甲状腺外科、骨伤、肿瘤实验室成为潍坊市重点实验室,检验科成为全球实验室EQA网络成员,成功创建国家药物临床试验机构和国家医疗器械临床试验机构,为科研创新提供了有利条件,在科技创新上也结出了丰硕成果。近年来,承担科研课题200余项,其中,国家自然科学基金课题6项、卫生部医药卫生计划课题5项；注重科研成果转化,自行研发的康复系列支具、自锁髓内钉、磁力导航仪、跟骨反牵复位器等器材广泛应用于临床,并向全国推广。
唯才是举,注重人才培养历练
　　问渠那得清如许,为有源头活水来。加强医院人才梯队建设,是医院发展的根本,是医院核心竞争力的体现,也是医院可持续发展的基础。
　　“医院注重人才培养,建立合理人才梯队,创建痴呆专病病区,以中西医结合多元化方式分时段纵向管理痴呆,形成了早期筛查、预防为主、中西医结合诊治、多方法干预和护理等独具特色的临床精品特色专科。挖掘中医诊治理念,开展临床研究,注重防、诊、治三位一体,全面提高记忆障碍和痴呆的诊治水平。”脑病十科主任赵曼丽说。为了提升自身技术水平,赵曼丽先后跟师山东省名中医药专家王泽颖、国医大师熊继柏学习,并与临床实践相结合,与同事们一道积极总结中医临床思维模式,坚持中西医结合、药物与针推结合、治疗与康复结合、内治与外治结合、治疗与预防结合“五个结合”疗法,建立了“中医特色卒中单元”,中风系统治疗入选全国地市级医院百项绝活。
　　“医院非常注重人才培养,结合医院发展的需要,给予我们合适的培养机会,让我们通过锻炼,发挥自己的优势。”医院心血管一科主任王海涛如是说。从2012年起,王海涛几次被委任到县市区的基层医院和卫生所历练,并出色地完成了辖区基层公共卫生的各项工作,提升了自己的业务水平。
　　在积极引进外部人才的同时,医院也十分注重现有人才的培养,大力实施下沉基层锤炼计划,选排人员到潍坊市中医医疗集团148家单位常态化坐诊、查房、讲学、手术；与西藏南木林县人民医院、新疆建设兵团十二师医院、贵州省榕江县中医院、重庆市开州区中医院、四川新津县中医院等20余家医院开展对口帮扶。另外,从2013年开始,连续开展了中医中药“三进”、中医大篷车进基层四级帮扶、党员进社区健康大讲堂、中医药健康文化推进行动、百名医师下基层、助力“第一书记”精准扶贫等一系列义诊带教活动,使更多的优秀人才到基层一线去磨炼意志、锤炼作风、积累经验、增长才干,同时也带动了基层人才技术水平的迅速提升。
　　经过多年的人才储备,一个充满激情、活力、创造力、竞争力的人才高地正在铸就。医院将继续实施人才引领创新发展战略,为打造山东半岛国际杏林岛、助推中医药强市建设更多“潍中医”力量。