本报讯　(记者侯江宏　通讯员韩昀　张海军)日前,滨海区被山东省委、省政府表彰为“2019年度全省人才工作先进单位”。近年来,滨海区按照省市“双招双引”和“重点工作攻坚年”部署要求,深入开展“双招双引”提质增效、“三率”齐升攻坚行动,不断强化体制机制创新、聚集高端技术人才引育、优化人才发展环境,为推动滨海高质量发展提供强大的人才支撑。
　　持续强化人才工作机制创新。该区严格落实执行“4+1”工作推进机制,对重点人才、平台项目由区领导包靠,亲自推动；坚持考核导向,在全市率先印发2020年人才工作考核办法,明确各主管部门服务职能与清单,形成组织部门牵头抓总、行业部门主导、街道园区配合的人才工作新格局。统筹人才政策“废改立”,全面梳理、完善现行人才政策,先后印发《关于加大市级以上重点人才工程人选培养力度的十条措施》和《关于聚集人气的“三免一补”政策》两项文件。
　　持续聚集高端技术人才引育。该区建立高层次人才申报台账,落实申报主体责任,建立40人的“金种子”人才库,对拟重点培养的省级人才由区领导亲自包靠、重点推动,目前,已有2名泰山产业领军人才候选人选推荐到省级产业主管部门,1人入选全省“企业博士(后)集聚计划”,潍坊创业大学“小微企业生存与发展问题线上服务”项目被山东省评为全市唯一的“2020年山东省专家服务脱贫攻坚示范工作项目”。疫情期间,滨海区积极组织企业负责人参加邬贺铨院士、傅东升教授等专家主题讲座,助力企业加快复工复产；积极谋划中国“互联网+”大学生创新创业大赛潍坊成果转化中心启动仪式暨项目对接交流会和工业物联网产业高端论坛暨2020·海外高层次人才滨海行两大活动。今年1至5月份引进高端技术人才(团队)11人,本科以上高学历人才291人。
　　持续优化人才发展环境。该区强化平台载体建设,科技部科技领军人才创新驱动中心潍坊分中心已落户,积极推动中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛交流服务中心潍坊分中心落地,进一步提升区域人才承载能力；创新的中关村“一中心一基地”招商引智模式获评全市推动高质量发展创新创优工作成果二等奖。推进人才大数据平台建设,在全市率先打造线上人才服务平台,全力推进人才工作智能化。落实区领导联系走访专家制度,走访慰问专家人才13人,组织111名高层次人才免费健康体检,全面营造良好人才氛围。