□本报记者　于菲
　　人才是第一资源,是创新活动中最为活跃、最为积极的要素。为推动“双招双引”攻坚行动开展,促进实现精准引才,打造“才聚鸢都”招才引智工作品牌,今年以来,我市紧紧围绕市委、市政府中心工作,立足于经济高质量发展,不断完善人才引进政策,创新人才引进举措,积极搭建以“双一流”高校为引领的重点高校、“高精尖缺”人才与我市重点用人单位的交流平台,以人才结构的升级来促进产业结构升级,不断吸引高层次和紧缺急需人才向我市集聚。截至8月份,全市共引进硕士以上高层次人才3273人,其中博士130人。
举办专场招聘活动
奔赴各地招才引智
　　为扎实推进人才强区战略,我市突出专场靶向引才,积极组织企事业用人单位赴外招才引智,不定期面向地域性高校开展专场活动。
　　5月29日,2020年“山东——名校人才直通车”首场线下活动在兰州大学顺利举行。活动中,我市通过创新招引方式,组织用人单位数和招引达成意向数均列全省第一,首站告捷。
　　在受疫情影响全国高校线下招聘活动停滞的大背景下,山东率先在全国省级层面开展线下现场引才行动,兰州大学站作为2020年“山东——名校人才直通车”第一站具有特殊意义。为应对疫情,减少人员聚集,本次招聘活动开启线下招聘“安全模式”,采取各地市人社局现场代理招聘和用人单位线上对接相结合的方式开展。
　　我市在收到活动通知后,第一时间组织全市重点企事业单位参加,针对兰州大学重点专业,统计汇总了潍柴动力、潍坊学院、山东科技职业学院、潍坊妇幼保健院、天瑞重工等27家用人单位的986个岗位信息,专业涉及教育卫生、机械制造、生物制药等多个领域,用人单位数量占全省总数的四分之一。
　　活动中,我市不仅用人单位和岗位数全省数量最多,在招聘形式上也推动创新性做法。将各参会用人单位招聘简章形成二维码,连同潍坊市宣传视频和人才政策,建立招才引智的“二维码矩阵”。同时,将本市200多家重点用人单位的岗位信息整合打包,搭建用人单位与人才的精准对接平台现场推介,组织21家用人单位在各自单位同步线上视频对接,打造“现场招聘+平台对接+线上交流”的三位一体立体化招聘模式。
　　据统计,活动现场收取简历74份,达成初步意向23人,通过线上定向推送简历238份,达成初步意向63人,数量均居全省第一。其中潍柴动力反馈,收到18份硕士以上人才简历,70%符合其招聘要求。
　　“目前,我们已经先后组织了兰州站、重庆站、西安站、长春站等专场招聘会,发布岗位信息1793个,现场收取简历717份,现场达成初步就业意向178人。”市公共就业和人才服务中心人才服务科科长朱隆告诉记者,下一步,他们将持续优化服务高效的发展环境、服务全面的政策环境和服务精准的人才环境,通过搭建校地、校企人才合作交流平台、建立人才工作项目化机制、强化政策激励保障等措施,把“双一流”重点高校人才“引进来”,打造更多更好的人才“聚宝盆”,吸引更多高校毕业生来潍坊就业创业。　
搭建高校联络平台
建立长期合作机制
　　为加大“双一流”高校毕业生引进力度,推动精准对接引才,8月17日—18日,我市成功举办了2020年“才聚鸢都——双一流高校潍坊行”活动。
　　本次活动是今年全省首次大规模把“双一流”重点高校“引进来”进行实地对接交流的活动。邀请了南京大学、上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、中南大学、四川大学等12所“双一流”高校学生就业部门负责人和部分对口院系相关负责人来潍深入交流。逐步建立起由点及面、辐射全国的“双一流”高校联系网,也为搭建校地、校企合作交流平台,拓宽校地、校企合作交流渠道提供了潍坊思路。
　　活动当天,全市近50家重点用人单位现场与“双一流”高校嘉宾进行面对面对接洽谈,并组织“双一流”高校考察团走进潍柴动力、歌尔股份、新和成、航天航空产业园、医养健康产业园等重点企业、园区,从城市规划、产业发展、历史人文等多角度深入考察观摩,通过走一走、听一听、看一看,实地了解我市在优化营商环境、人才优惠政策、校地校企合作、优化服务供给等方面的情况。在实地考察结束后,有8家单位与23个高校现场签订人才合作协议。
　　“本次活动及时又有意义,潍坊一些重点企业是我们学校常年合作单位,借此行来实地了解潍坊,为后续校企合作搭建了优质交流合作平台。”哈尔滨工程大学就业工作办公室主任黄超告诉记者,本次活动让他们感到潍坊市政府在引才方面下了很大功夫,潍坊有实力有平台,配套的人才引进政策会吸引更多的学子来潍创业就业,服务潍坊经济发展。
　　来自上海交通大学就业中心副主任巢瑞琪表示,通过与企业面对面交流,可以充分了解企业用人需求,他们可以更加精准的去帮助学生做好匹配和对接。“潍坊市出台的政策分门别类划分的非常细致,为毕业生考虑的非常的周到,作为高校代表,我会把这方面的信息及时传递给学生,让他们加深对潍坊人才政策的了解,把潍坊作为职业规划和成长的一个选择方向。”巢瑞琪对记者说。
　　“我们企业经常参与政府主导的‘才聚鸢都’系列活动,今天把‘双一流’高校的老师请过来实地参观,对企业人才引进有很大的帮助。”歌尔股份有限公司高校合作部部长徐燕介绍道,歌尔一直致力于搭建自己的子弟兵团队,这个队伍最大目标来源就是高校毕业生,同时针对“双一流”大学引进的人才,他们还特别设置了精英计划,为企业储备管理人员、核心技术专家等人才。
　　“希望借此机会通过校地交流洽谈会、实地考察的方式打通校地、校企对接‘最后一公里’,让‘双一流’高校就业部门负责人直观感受到潍坊发展环境和对人才的渴望,建立长期合作机制,进一步促进校地人才合作更加顺畅紧密。”市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任魏明对记者说。
拓宽人才引进渠道
创新方法精准发力
　　为做好新冠肺炎疫情防控形势下的高层次人才引进工作,市人社部门不等不靠、主动出击,对全年人才工作谋篇布局、创新实践,探索开展“云推介”“网签约”,创新做好“不见面”招才引智工作,在活动策划、人才招引和项目落地等方面精准发力,实现了人才招引不松劲、人才服务不打烊、项目落地不断档。
　　在“才聚鸢都——直通名校”2020年高层次人才网络招聘会上,我市通过求职双方线上“点对点”交流渠道,让求职者可以直接在线上向用人单位投递简历,用人单位也可以直接在线上对求职者进行“一对一”“一对多”的政策咨询、素质测评和线上面试,实现招聘会定向、精准、高效的实际效果。
　　2020年高层次人才网络招聘会分为北京专场和百校联动专场,分别对北京和周边高校以及东北、西北、江浙沪等南方高校进行了宣传推广。在宣传形式上,除了通过高校网站、公众号、今日头条等网站媒体发布以外,广泛在各类硕博人才群、山东毕业生老乡群、高层次人才求职群宣传,还利用大学生应用较多的抖音、快手、互动吧等形式进行多种形式推广。活动宣传辐射了北大、清华、北理工、浙大、复旦、哈工大、中科大、北航、南大、东大、西安交大等200多所高校,几乎全覆盖了全国范围内所有“双一流”高校和其他知名重点高校。
　　“在2020年高层次人才网络招聘会上,我市共组织216家用人单位向全国200多所重点高校发布岗位信息6700多个,通过对接平台定向推送简历5321份,组织100多家用人单位、求职者1783人次进行线上面试,达成初步就业意向974人。”市公共就业和人才服务中心相关人员介绍道。
　　同样,在6月10日举行的2020年“才聚鸢都——直通名校”武汉专场招聘活动上,我市招聘反响热烈,人才合作成果丰硕,共吸引15万人在线观看互动,线上定向推送求职简历345份。
　　活动共组织包括潍柴动力、歌尔股份、潍坊学院等30家潍坊市重点企事业单位,面向武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学、华中农业大学、中国地质大学、中南财经政法大学、中南民族大学等8所武汉高校重点专业学科毕业研究生,发布就业岗位1500个。　
　　直播现场,市人社局党组书记、局长陈勇和市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任魏明还通过“空中视频招聘会系统”,与企业和求职者进行线上互动交流,了解了用人单位对线上招聘的体验和效果,并向武汉高校毕业生宣传推介了我市的人居环境和人才政策,落实对湖北地区高校毕业生帮扶措施,针对性帮助武汉高校毕业生就业创业。
　　记者在潍坊微直播“才聚鸢都——直通名校”武汉八校线上招聘留言活动板块看到,各大企业与各院校毕业生互动密切,不少毕业生还发出了“要岗位,给安排,真给力”“潍坊市人社局真情为民的服务点赞”“潍坊人社办实事办好事”的好评。
　　另外,疫情期间,市人社局不断拓宽人才引进渠道,开发“宅着拿offer”高层次人才线上招聘平台,组织全市255家重点企事业单位发布人才需求岗位1000余个。同时面向地域性高校先后组织开展“西北六校”“鄂苏皖专场”“广西十校”“脱贫攻坚和乡村振兴”等专场招引活动。
做好人才保障工作
加强高学历人才储备
　　加大力度创新机制吸引优秀人才来潍,加快建设现代化高品质城市。为做好人才保障工作,我市出台了《关于吸引大学生等各类青年人才来潍就业创业的若干措施》,全力开展青年人才来潍回潍留潍“3V”计划,进一步吸引外地大学生来潍、潍坊生源大学生回潍、驻潍院校大学生留潍,确保实现3年引进10万名大学生等各类青年人才目标。
　　《措施》包含落实青年人才来潍支持政策、拓宽青年人才来潍就业创业渠道、实施人才安居工程、青年人才来潍服务、加强青年人才来潍组织保障五项内容。
　　在生活补助和经费资助方面,对符合条件的来潍高校毕业生发放生活补助:博士研究生每人每月3000元,期限5年；硕士研究生每人每月1500元,期限3年；本科毕业生每人每月500元,期限1年,其中“双一流”高校本科毕业生期限为3年。我市“优才计划”引进的博士研究生、硕士研究生和本科生,基层锻炼期间每人每月发放5000元、1500元、500元生活补贴。新进站博士后,每人每月补贴2000元,期限最长2年。对符合条件的来潍高校毕业生发放经费资助,出站留潍或来潍博士后,给予20万元的科研经费；自主科技创业的博士(后),从纳税之月起,3年内最高给予100万元项目资助。
　　在高技能人才经费资助方面,我市将每年遴选50名左右首席技师,市财政给予每人每月600元津贴。对在企业取得技师、高级技师职业资格的,分别给予个人1500元、2000元的一次性培训补助。对在市内职业院校学习期间取得预备技师、高级工职业资格的,分别按每人1000元、500元标准给予所在院校一次性奖励。对创建为国家级、省级、市级技能大师工作室或技师(名师)工作站的,市财政分别给予10万元、5万元、2万元的经费资助。对获得世界技能大赛、国家级技能大赛奖励的个人(团队),市财政按获奖层级给予2—50万元奖励,鼓励获奖者所在单位给予适当奖励。
　　根据就业补助资金管理有关规定,对符合条件的来潍创业大学生给予创业补贴。其中:给予小微企业创办者不低于1.5万元的创业补贴,科技型小微企业提高到2万元；给予个体工商户创办者2000元的补贴；给予小微企业每个岗位不低于2500元的一次性创业岗位开发补贴；给予符合条件的创业者每人每年不高于5000元、补贴期限最长不超过3年的创业场所租金补贴；创业者本人可申请15万元以内(含15万元)创业担保贴息贷款,创业企业可申请300万元以下创业担保贴息贷款。
　　同时,对符合条件的来潍就业创业青年人才,还可享受我市发布的“潍坊市人才安居工程”相关政策,主要包括发放购房补贴、提供租赁住房等。
　　对符合条件的新来潍就业创业的顶尖人才(A类)、领军人才(B类)、高端人才(C类)、特优人才(D类),分别一次性给予300万元、50万元、30万元、15万元购房补贴；博士研究生、硕士研究生、本科毕业生、大专毕业生分别一次性给予30万元、10万元、5万元、2万元购房补贴；毕业时已取得预备技师、高级工职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生,参照本科毕业生、专科毕业生补贴标准,分别一次性给予5万元、2万元购房补贴。
　　我市将采取集中建设、市场购买、项目配建、单位自建等多种方式,计划3年时间筹集1万套人才公寓,面向各类人才轮候配租、周转使用。对符合条件的来潍专科以上人才给予每个租期2年、不超过3个租期的租房优惠。放宽住房公积金缴存条件,灵活就业人员可自主缴存住房公积金。
　　(本版图片由市公共就业和人才服务中心提供)