□潍报全媒体记者　王聪聪
　　　　　通讯员　孔繁宇
　　走进潍坊经济开发区张氏街道友谊村,村内环境干净整洁,道路两旁树木成行,房前屋后绿意盎然。老年公寓里,老人们有的在聊天下棋,有的在排练节目,一副其乐融融的景象。
　　友谊村是经济区首个集体资产股份制改革试点村,从前,村民们集体意识淡薄,参政议政意识不强,也不愿为村庄发展献计献策,遇到村里组织活动,村民们更是借口推托,长此以往,村里工作很难开展。为凝聚起推动村庄发展的集体合力,友谊村下决心改变村庄传统管理模式。
　　“推行村民‘千分制’考核办法,有效激发了村民干事创业、参与村级事务的内生动力,蹚出了一条民主高效、公开透明、规范有序的村级治理新路子。”友谊村党支部书记、村主任孙玉辉说。
　　“千分制”考核管理分为基础分、贡献加分和一票否决三部分。基础分满分1000分,从履行村民义务、践行村规民约、参与村庄治理等八个方面,明确规定村民应达到的基本要求,贡献加分不设上限,主要对村庄发展献计献策、参与急难险重任务、主动帮困救难等发挥突出作用的村民,给予相应加分；一票否决,主要包括不执行村“两委”决定,组织、煽动和参与非访,违法违纪等4项内容。
　　孙玉辉说,在实际执行中,规定重点对年龄在20至60岁之间的男性村民和20至55岁之间的女性村民进行严格考核,对于不在此范围内和有特殊情况的村民,每人每年按当年村民考核的平均分给予相应积分,并在该基础积分上根据其现实表现或参加活动情况进行加分。
　　为确保“过程公平公正、结果群众公认”,友谊村严格考评程序,成立了考评小组,并聘请部分离任村干部等担任考评监督员,考评结果通过村公开栏、村民微信群等进行公示。各户及村民个人所得分数,作为福利发放、集体分红等村级奖励的主要依据,并与表彰文明家庭、村民评先树优、入党等挂钩。2019年,村集体拿出523万元,按照每得1分2元的标准,对参与考核的村民进行了年终分红,村民年累计平均分红达到6000元。
　　“千分制”考核办法实施后,村民遵纪守法、诚实守信、关心集体和参与各项活动的积极性显著增强。在友谊村,我们看到,由村党支部倡导建立的清扫卫生、治安巡逻、面食技术传承等7个义工队显示出强大的正能量和文明新风；村民参与春节晚会、元宵节晚会、村民运动会等各项村级活动的积极性提高了,今年70岁的周桂英是村里老年协会文艺表演队队长,她感慨地说:“今年春节晚会的一个合唱节目,本来只需要48人,结果78人强烈要求参加,‘千分制’考核办法真是好!”
　　友谊村“千分制”考核的实施,汇聚起了村级组织建设的正能量,党组织凝聚力战斗力明显增强,党群干群关系更加和谐,全村呈现一片和谐向上、奋勇争先的浓厚氛围。