本报讯　(潍报全媒体记者　付生)全市思想作风整顿暨“百日攻坚”会战打响以来,市人社局第一时间吹响决战决胜“百日攻坚”冲锋号,从政治站位、思想境界、工作作风、体制机制等方面深入开展思想作风整顿,激发干事创业内生动力,聚焦年初目标、短板弱项、综合考核、“十三五”规划、优化营商环境等目标任务攻坚冲刺,为全市经济社会高质量发展积极贡献人社力量。
　　突出就业优先,在全力稳定就业局势上攻坚突破。狠抓就业政策落实,在全省率先制定《支持企业发展助力疫情防控十条措施》,以落实市政府应对疫情稳就业28条意见为抓手,配套制定20多个专项文件,以“政策找人”推动政策快落实、全落地。精准推动重点群体就业,创新开展线上招聘会、人才夜市等线上线下招聘活动264场次,1.45万家招聘单位提供岗位26.1万个,累计19.6万人参加求职。多举措促进高校毕业生就业,多渠道强化困难人员就业援助,帮助失业人员再就业1.83万人,就业困难人员就业2906人。鼓励创业带动就业,举办全市创业大赛和职业技能大赛,营造大众创业、万众创新的良好氛围,为1.16万家小微企业和个人发放创业担保贷款17.34亿元,带动就业3.5万人。1至9月份,全市城镇新增就业8.19万人,城镇登记失业率控制在2.51%的较低水平,就业形势持续稳定向好。
　　突出保障民生,在织密兜牢社会保障网上攻坚突破。以中小企业从业人员、新业态从业人员和灵活就业人员为重点,精准实施全民参保专项扩面行动,全市企业养老保险在职职工参保人数和居民养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到139.66万、473.37万、160.37万、110.77万人,提前完成年度扩面计划,各项待遇按时足额发放,社会保险体系运行平稳。连续第16年调整提高企业退休人员基本养老金,全市45.86万人受益,同步完成机关事业单位退休人员养老金调整工作。调整提高工伤保险定期待遇,伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费月人均分别达到3064元、1171元和2232元。强化困难群体生活保障,为2.59万失业职工发放失业保险金2.62亿元,发放失业补助金1599.24万元。
　　突出人才支撑,在高质量招才引智上攻坚突破。优化人才发展生态环境,制定出台《潍坊市柔性引进人才实施办法》《关于吸引大学生等各类青年人才来潍就业创业的若干措施》,创新“互联网+人才服务”方式,推行电子“鸢都惠才卡”,实现线上线下服务无缝衔接,着力打造良好人才生态环境。发挥“互联网+招聘”优势,先后组织开展“西北六校”“鄂苏皖专场”“广西十校”“武汉八校”“南京专场”等人才招引活动,着力打造“才聚鸢都”人才品牌。积极探索微视频、微直播引才方式,“云端面试引才”小视频和“局长直播带岗位”等活动引起社会广泛关注,直播现场点击互动超过15万人。组织潍柴动力63家名优企业参加“山东——名校人才直通车”兰州站、重庆站、西安站现场招聘活动。截至目前,全市吸纳高校毕业生4.45万人,其中博士135人,硕士3385人。在现场招聘全面暂停的形势下,实现人才引进逆势增长。
　　突出改革创新,在激发事业单位活力上攻坚突破。深化事业单位选人用人制度改革,实行公开招聘年度备案制,采用分类考试考核办法,提高招聘科学化水平。探索高层次急需紧缺人才特聘引进机制,打造区域竞争人事制度优势。深化事业单位工资制度改革,创新绩效工资总量核定办法。全面落实关心关爱疫情防控一线医务人员各项工资待遇,指导医疗卫生机构绩效工资分配向一线医务人员倾斜。完善义务教育教师工资增量机制,落实学校绩效工资分配自主权。完善高层次人才激励措施,推进高校和科研院所运用薪酬自主权发挥薪酬激励作用。深化基层职称制度改革,积极探索建立“定向评价、定向使用”的基层高级职称制度,完善以品德、能力、业绩为导向的评价机制,落实乡镇专业技术人才直评直聘政策,鼓励引导乡土人才扎根农村、乐业奉献。
　　突出和谐稳定,在构建和谐劳动关系上攻坚突破。强化疫情影响下企业用工指导,完善劳动关系双方协调协商机制,坚决防止企业违规裁员。完善劳动人事争议多元化处理机制,建立人社、工会、司法、法院预防化解劳动纠纷四方联动、裁审衔接机制,推进立案登记制改革试点,积极探索要素式办案方式。全面提升劳动保障监察执法效能,加快推广应用省农民工工资支付监管平台,扎实做好农民工工资支付保障工作,落实重大劳动保障违法行为公布制度和拖欠农民工工资“黑名单”管理制度,加大劳动违法行为联合惩戒力度,依法推进劳动保障监察机构全面履职,维护劳动者合法权益。