本报讯　(通讯员　刘晓杰)今年以来,临朐县聚焦城市基层治理,以城市社区为突破口,通过“选、育、管”结合,配齐配强社区工作者队伍,为城市社区发展奠定了坚实基础。
　　规范薪酬待遇干工作“有劲头”。为增强基层岗位吸引力,临朐县制定《临朐县社区工作者薪酬体系实施意见(试行)》,将社区工作者待遇参照事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定起始标准,并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。同时,按照有关规定为社区工作者缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。通过提高待遇,增强了社会职业认同感,今年有630多名大学生应聘社区工作者。
　　明确岗位职级让未来“有盼头”。临朐县建立了“3岗18级”薪酬职业体系,将岗位分为正职、副职和工作人员三类,各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等,设置相应等级,正职为7至18级,副职为4至15级,工作人员为1至12级,打破了社区工作者晋升“天花板”。同时,为进一步拓宽社区工作者发展通道,注重将优秀的社区工作者培养成社区“两委”成员,加大从社区正职中招录公务员和从优秀社区工作者中招录事业编制人员的力度。
　　强化培训提升使成长“有奔头”。制定《临朐县社区工作者管理办法(试行)》,根据社区工作任务需求,每年有计划地对社区工作者开展培训,推动社区工作者队伍专业化、本土化。同时,推行社区工作者和社会工作者“二合一”机制,支持社区工作者参加社会工作者职业水平评价和社会工作学历教育,综合提升人员素质。目前,52名新招聘社区工作者完成岗前培训,已全部上岗。