本报讯　(潍报全媒体记者　付生　通讯员　丁方元)人才引得进、留得住、用得好,增强人才的归属感和成就感,是反映一个地方营商环境的重要指标,是加快推进动能转换、支撑高质量发展的关键。近年来,青州市从体制机制、人才政策、人才服务等方面入手,持续推进人才强市战略,大力吸引各类人才到青州创业创新,加快推动经济社会高质量发展。
　　创新改革人才体制机制。坚持党管人才,创新人才统筹机制,青州市委主要领导亲自安排,专门成立人才服务推进工作办公室、人才发展服务中心,负责人才引进培育工作。全面实施镇街、部门党委书记人才项目,建立完善调度推进、考核激励机制,重点任务立项督办,形成统筹联动、齐抓共管新格局,促进大抓人才氛围更加浓厚。
　　全力落实人才支持政策。不断健全完善人才政策体系,推动政策比较优势初步形成,先后出台“高层次人才来青创业暂行办法”“乡情感召凤还巢计划”等系列政策,引导企业主体作用发挥,支持重点人才内培外引；在全面落实中央和省、市相关政策基础上,结合青州实际出台高端人才引育“七条措施”,涵盖人才“引、育、留、用”各环节,涉及用人主体、人才个体、引才单位等多个方面；强化政策落实,青州市财政每年设立3000万元人才经费,专项保障人才政策落实,今年以来,已兑现落实人才引进补助、大学生生活补助、技能人才补贴、人才工程配套经费等各类人才奖补资金1060万元。
　　强化落实人才联系服务。深入落实党委联系专家人才制度,采取每名专家人才由1名市级领导、1名人才服务专员、若干部门和企业联系服务的“1+1+N”模式,坚持定期走访慰问专家人才,全面落实省、市、县惠才卡发放,积极发送人才政策汇编3000余份,及时协调解决相关问题,在全社会营造关爱人才、尊重人才的良好氛围。实施百名优秀企业家培育计划,先后在浙江大学、苏州工业园、北京中关村举办专题培训,激发企业家聚焦主业、创新创造精神。授予本土培育的两名高层次专家人才“青州人民勋章”荣誉,举办企业家招才引智座谈会,开展爱国主义教育,加强人才政治引领和吸纳。优化高层次人才服务办理流程,提供科研服务、子女入学、医疗保障、出入境等服务事项,并先后为3家企业发放“人才贷”2380万元,有力促进了企业发展。