本报讯　(潍报全媒体记者　王聪聪　通讯员　张枫苑)近年来,昌邑市下营镇以党建为引领,探索人才工作突破口,培育人才发展新品牌,助力招才引智取得实效。
　　广开渠道纳人才。全面推行“人无我有,人有我优”互补招引新模式,新建“招院引所”项目库、人脉库和商会库,先后邀请京津冀江浙沪等及省内30余批次客商前来考察洽谈。同时,赴北京、上海和济南等地协助企业对接联系有关高校院所,今年以来,已成功引进B类人才5名,淏海医药与中国石油大学、成泰新材料与厦门大学分别达成合作意向,大学生集聚工程已完成76名申报。建立乡土人才库,引导在外工作生活的务工经商人员、专业技术人员等返乡创业,为家乡发展贡献力量。把返乡的优秀青年纳入村级后备干部,从中培养选拔政治素质好、致富能力强、带富作用大的优秀人才适时充实到村级班子,目前已有85名后备干部纳入人才库。
　　搭建平台聚人才。扎实落实党委联系专家人才制度,成立园区人才管理办公室,不断引导企业加大投入,申报各级各类科研平台载体,引入科研院所和专业技术服务机构,建设高端科研平台；依托滨海下营人才服务平台,采取“1+1+1+N”方式,构建政、产、研、学四位一体的高位平台；借助下营化工园新型染料产业园、低碳产业园等产业集群,建立科研平台,推动人才链条式引进、集群化发展。下营镇还有针对性地为人才创新创业提供落户考察、创业代理、职称评定、产学研合作等专业化服务384人次。
　　正向激励留人才。下营镇研究出台了一系列优惠政策,柔性引进领军型人才的企业,在享受市财政奖励的同时,按照国际级、国家级、省级,镇财政分别奖励30万元、15万元、5万元；全职引进领军型人才的企业,在享受市财政奖励的同时,按照国际级、国家级、省级,镇财政分别奖励60万元、30万元、10万元；对全职引进双一流博士到下营镇就业的企业,在享受市财政奖励的同时,镇财政给予6万元奖励；对全职引进博士到下营镇就业的企业,在享受市财政奖励的同时,镇财政给予3万元奖励。同时,实施“1+N”综合服务模式,实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”,使引进人才可以享受配偶就业、子女入学、医疗健康、人才补助等方面的优惠政策,有效解决人才后顾之忧。