图①:创立“技工讲坛”为产业工人搭建交流平台。
　　图②:车工选手在全县职业技能大赛中精心操作。
　　图③:开展劳模工匠大讲堂,充分发挥先模人物的引领示范作用。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(图片由临朐县总工会提供)
　　□潍报全媒体记者　于菲
　　作为山东省第一批“补短板、强弱项”项目,蓝帆医疗健康防护用品智能化项目已实现23条智能化生产线满负荷运转,一箱箱健康防护用品从智能化生产线上完成打包,并通过机器输送直接进入联通的智能化立体仓库。
　　“该项目采用业内首创的全套自动化控制系统和最新环保治理设计,搭建智慧工厂指挥中心,实现全流程自动化,真正打造‘无人工厂’‘绿色工厂’‘智慧工厂’。”山东蓝帆新材料有限公司副总经理刘超告诉记者,这得益于临朐县委“百企扩能”政策和临朐县总工会组织的劳动技能竞赛活动,使该项目突破性实现了当年开工、当年建成、当年投产、当年见效、当年回收投资,企业效益实现了前所未有的增长,2020年,蓝帆新材料实现销售收入、上交税金同比增长153%、312%,实现利润增长近10倍。
　　去年以来,临朐县立足县域经济发展实际,开展“百企扩能”行动,对20家骨干企业、30家重点成长型以及其他相关企业,倾斜政策资源,鼓励引导企业实施智能化、绿色化、高端化改造和安全环保水平提升。围绕党政“百企扩能”行动,临朐县总工会主动融入中心大局,以职工劳动竞赛为抓手,积极搭建职工技术展示舞台,努力拓宽职工技能提升渠道,大力弘扬工匠精神,为全县经济发展积聚工匠人才。
　　开展技能比武
　　提高职工素质
　　素质是立身之基,技能是立业之本。为进一步激发全县广大职工学技术、钻业务、比贡献的劳动热情,营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围,临朐县总工会以技能比武作为实施职工技能素质提升工程的动力引擎,以赛促训、以赛促学,引导职工积极投身建功立业,助推全县经济高质量发展。
　　广泛开展全县职工职业技能大赛活动,参赛项目覆盖8大行业、26个工种,有9700多名职工报名参赛,751名优秀选手参与决赛,通过竞赛,涌现了一大批工匠、技师等高技能人才。
　　围绕全县10大工业骨干项目,开展“科学战疫情,聚力新动能、决战攻坚年,建功新征程”助推“十大攻坚战”百日劳动竞赛活动,激发了广大职工劳动热情和创造活力,促进了全县工业重点项目早日投产达效。
　　着力改革优化产业工人技能培训方式,探索创新产业工人技能提升新路径,分级分类实施产业工人“赋能提标”工程。加强校企合作、工学结合,大力推进现代学徒制试点建设,加大购买订单式培训服务力度,采取“岗位练兵+技能竞赛+名师带徒+技术交流+研修学习+N”方式,多管齐下,促进产业工人技能素质提升。在行业层面,侧重企业间学习交流、技术比武,实施“青蓝结对”计划；在企业层面,采取订单培训,在岗实践、导师制、轮岗制、外出学习等方式,重点加强产业工人的多岗培训和质量提标升级培训,以适应上下游工序协作配合和产品提标升级要求。在车间班组层面,开展“评比学”岗位练兵,实操训练活动,互促共进。
　　拓宽提升渠道
　　培养技能人才
　　近年来,企业对工匠性一线操作工需求越来越多,要求越来越高,为充分发挥好专业技术人才的作用,进一步提升职工专业技术能力,临朐县总工会引导企业开展“训战结合”的培养模式,通过请进来和走出去相结合的方式,对不同岗位的员工采取不同的学习和培训方式,努力提升员工的理论水平和实操能力,为企业培养出一批专业性强的技术人才。
　　临朐县总工会协调推动山东华建铝业创办“华建学院”,打造铝型材产业工人培训基地,去年以来,共培训技工1400多人,其中有5人被推荐为县首席技师。发挥县职业教育中心这一职业学校的优势与特色,引导企业与职业学校开展育人合作,实施产教融合、校企合作,大力开展就业技能培训、岗位技能培训和创业培训,贯通从初级工、中级工、高级工到技师的成长渠道,提升工人的学历水平。依托工友创业园实训基地培训农民工,目前有2400余人实现了家门口就业。
　　弘扬工匠精神
　　践行责任担当
　　为进一步弘扬劳模精神和工匠精神,引领时代新风尚、汇聚社会正能量,近年来,临朐县总工会联合县人社局、工信局、商务局等部门,开展“沂山工匠”“工人先锋号”“首席技师”“金牌工人”等评选活动,建立健全自下而上的劳模、工匠评选体系,提高专业技术人员在劳模评选中的比例,完善长效激励措施,将职工创新与荣誉评选、薪资绩效、人才选拔相挂钩,建立一线人才向上发展的成长成才渠道。去年以来,该县获评省技能大师和省技师工作站各1处,齐鲁首席技师工人省技术能手3人,潍坊市首席技师8人。
　　与此同时,充分利用县融媒体中心、“临朐工会家园”等阵地,通过线上线下集中宣传劳模、工匠的先进事迹,组织劳动模范、沂山工匠、金牌工人、优秀职工参加疗休养活动,切实让工匠人才有地位、有尊严、得实惠。
　　搭建干事平台
　　激扬创新活力
　　围绕为各类人才搭建干事创业平台,营造尊重人才、使用人才、选贤任能的良好氛围,临朐县总工会以龙头企业和骨干优势企业的劳模工匠创新工作室为依托,建立企业间技术创新合作中心——“智工之家”。
　　“智工之家”通过联合研发、技术参股、成果共享、融合发展为主要合作形式,汇集行业技术专家、工匠等技术骨干力量,围绕影响产业发展的关键装备、特殊工艺、核心技术进行集中攻关,同时向社会公开征集相关专业技术和实用型人才参与,打造具有技术孵化、成果转化、技术咨询能力的行业最强大脑。在“智工之家”创新团队的技术支持和引领带动下,该县实现了企业间资源共享、优势互补、合作共赢、抱团发展的良好局面,加快了产业转型升级步伐。