本报讯　(潍报全媒体记者　马林峰　通讯员　林康)为认真实施人才强区战略,今年以来,潍城区乐埠山生态经济发展服务中心健全机制、强化措施,着力在人才引进、培育、服务等方面创新突破,引导人才助力经济社会高质量发展。
　　突出党管人才,健全人才机制。坚持党管人才原则,加快构建具有竞争力的人才机制体系,以党建工作统领人才工作,完善工作例会、督查调度、定期通报等制度。坚持每月“一主题”、每月“一碰头”。同时完善了目标责任制考核,进一步树立导向、传递压力。
　　突出产业引才,拓通引才渠道。大力实施产业人才集聚行动。充分利用创新科技产业园“四大产业集群”巨大发展潜力和广阔前景,吸引人才,组织开展了企业需求调研活动,集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队,大元实业与清华大学土木工程系教授路新瀛加强交流合作、东方钢管与侯保荣院士再次签约合作,引领企业转型发展。　
　　突出培育人才,增强用才实效。把人才平台载体建设作为引进人才的主抓手,以优势平台、优势产业、优势项目吸引人才,积极推进企业与国内外知名科研院所对接,建立产学研合作关系,深入开展人才、技术、管理、成果转化等方面合作交流。打造人才素质提升平台,大元实业与中科院院士张铁锐合作新成立中科锐泰(潍坊)环保科技有限公司,并新上年产1000吨纳米无机陶瓷吸附催化剂及1500台新型VOCs处理设备项目；信科电气与复旦大学、中牟利德与山东农业大学、大正科技与清华大学的“产学研”合作关系不断深化。
　　突出服务人才,营造聚才环境。实施“一把手”工程,把人才工作纳入目标责任书考核,推动人才任务落实。结合当前服务企业专员制度,对项目进展和企业的瓶颈性问题进行汇总、研判,构建科学有序的工作运行机制。截至目前,累计走访110次,为11家企业解决用工需求70余人,急需紧缺人才15人,解决质检环评、手续办理、招聘用工等问题43个。