本报讯　(潍报全媒体记者　刘晓杰　通讯员　王正元)今年以来,奎文经济开发区大力实施“人才发展”战略,围绕招才引智工作目标,充分调动各方招才引智工作积极性,积极健全“四个机制”,为打造开放发展活力区、动能转换示范区、生态宜居样板区、高质量发展引领区提供人才支持。
　　优化顶层设计,建立专班推进机制。成立开发区“双招双引”工作专班,抽调4名科级干部专职负责“双招双引”工作,收集线索、整合资源、提报认定材料,定期召开专班会议,为招才引智工作明确思路与方向；压实工作责任,建立全员招引机制。实行全员招引,形成多渠道、全方位、立体式信息搜集模式。建立全员主动找信息、挖线索,构建广范围、宽领域、高灵敏的招才引智工作体系。动态协调反馈,建立调度推进机制,每周三召开工作调度会议,研究线索资源,及时协调推进。强化结果运用,建立常态化督查机制和重点任务督查台账,确保各项工作有序高效推进。