□潍报全媒体记者　王聪聪
　　潍坊市三建集团建于1965年,1971年成立党支部,现有6个党支部,党员110名。50多年来,三建集团始终把党的引领作为企业发展的“根”和“魂”,形成了“夯实党建根基,筑就三百伟业”的党建工作理念,让“百亿三建,百姓三建,百年三建”一步步从梦想照进现实。
完善党建机制实现高质量发展
　　“坚持党的领导,不是一句口号,而是坚持将党组织建设贯穿到集团的实际发展中,保证集团的每个单位、每个部门,乃至每一个人,都时时刻刻把党建工作放在第一位。”潍坊市三建集团党委书记、副董事长王海明说。
　　多年来,潍坊市三建集团党委始终坚持党的建设与企业发展同步推进,高标准建设了党群服务中心,设立了阳光书屋、党建成果展览室、党建工作档案室和党委党校等功能室,全面展示了集团的发展历程和党建成果。
　　探索构建“1641”党建工作机制,即坚持“1”个党建核心理念“夯实党建根基,筑就三百伟业”；健全党企负责人交叉任职制度、支部生活日制度、党员积分制管理制度、党员先锋责任区制度、考评激励制度、党组织联建制度“6”项组织建设制度；构建栓心留人人才培育机制、全员参与工作创新机制、活力温馨企业文化建设机制、担当有为社会责任机制“4”大活力驱动机制；为党员职工搭建“1”个实现自我价值、奉献社会的理想平台。
　　通过完善党建工作机制,形成了党建工作与集团发展齐头并进、互促共赢的良好局面。2020年,集团实现了百亿产值目标,连续多年纳税居寒亭区前两名,荣获“全国AAA级信用企业”“全国优秀施工企业”“潍坊市百强民营企业”等荣誉称号。
党支部在项目工地上“遍地开花”
　　项目建设到哪里,党组织就跟进组建到哪里,党的活动就开展到哪里。三建集团对项目党支部党员实行“三微”工作法,即党小组每天利用班前班后10到20分钟时间召开“微会议”；利用工作休息的间隙随时随地上“微党课”；每名党员联系包靠2至3名职工,以传帮带的形式开展“微活动”。
　　通过“三微”工作法,三建公司党支部于2020年攻克了人工分拣钢管及传统外脚手架调节耗时长、效率低、浪费人工等问题,自主研发了一种钢管翻转对齐平台和一种脚手架间距调节器,荣获两项国家专利。同时,脚手架间距调节器的研发成果被中国建筑业协会评为全国工程建设质量管理小组活动成果大赛二类成果。
　　目前,集团近百个在建项目实现了项目党支部全覆盖,党员在重点工程、关键岗位和急难险重任务中充分发挥了先锋模范带头作用。集团党委先后荣获山东省抗震救灾先进集体、山东省抗灾救灾先进基层党组织、潍坊市先进基层党组织、潍坊市非公企业党建工作示范点等多项荣誉称号。
“党员积分制”焕发党组织新活力
　　党员犹如党组织的“红色细胞”,只有充分发挥他们的作用,才能让党组织变得更有活力。为增强党员的责任感和使命感,集团党委于2017年全面推行了党员积分管理制度。
　　党员积分由岗位积分、组织生活积分和贡献加分三部分构成。其中,岗位积分每月80分,组织生活积分每月20分,党员积分每月汇总一次,并通过民主评议评出“每月之星”,落实外出培训优先安排、表彰奖励优先推荐、提拔重用优先考虑“三个优先”激励措施,有效激发了党员队伍活力。
　　50多年来,潍坊市三建集团以党建引领“航向”,在百年之行的征程上稳步前行。“有什么样的人,就有什么样的建筑；有什么样的建筑,就有什么样的城市。我们始终坚信‘不忘初心,使命必达’,就会有百年三建的未来!”王海明说。