本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　刘晓杰)近年来,奎文区聚焦聚力制度体系建设,打出招才引智“组合拳”,不断优化人才发展环境,打造创新创业人才“新高地”,为加快建设现代化高品质城市贡献人才力量。
　　齐抓共管强机制。完善领导干部联系人才制度,区级党政班子成员包靠重点人才项目16个,各街道、部门党组织书记制定人才工作项目87个,定期调度、跟踪问效、年终考核,形成“一把手抓、抓一把手”的推进机制。全员参与,常态化排查。树立“全员抓人才”工作理念,各街道、部门定期安排专人到辖区楼宇园区、行业企业“扫楼”“扫企”,及时发现人才或用人需求；与“入户寻访·解忧纾困”“上门服务·亲商助企”结合,跑一趟腿、办多件事,帮助回应、解决企业、人才诉求1200余件。多方合作,精准化对接。加大与中科院沈阳生态所、潍医附院等大机构、大单位的合作,4名专家通过泰山学者现场审核,1名省创业大赛优胜人选项目通过实地验收,3名人才在市创新创业大赛中获奖；全年对接、引进高端技术人才(团队)134个,其中海内外院士7名、国家级人才15名。
　　产才融合强活动。区级领导主动带头,各街道、部门积极响应,常态化赴京津冀、长三角、大湾区等发达地区开展人才、项目对接活动37批次,以活动聚人才、促项目。重点赴北京拜访王辰院士,洽谈人才合作、共建中国医学科学院呼吸病学研究院、赴潍召开呼吸论坛；赴上海、深圳、杭州、南京等地招才引智,对接各领域专家,洽谈合作事宜。精准化“请进来”。组织开展“潍爱唯才·活力奎文”人才嘉年华、一亿中流经营管理人才沙龙等各类引才活动26场次。　
　　改革攻坚强配套。完善惠才政策,围绕人才子女入学、住房保障、创业扶持等方面,制定出台多项惠才政策,推动人才发展机制更新,帮助人才解决后顾之忧。实施安居工程。成立区人才安居工程工作专班,明确成员单位、职责分工。通过集中建设方式,将齐鲁创智园E座改建为133套人才公寓。在国家安全产业园一期通过项目配建方式,同步规划建设人才公寓566套,为人才提供精准化服务。