□潍坊日报社全媒体记者　王莹
　　安全,是生命之本、立企之基、幸福之源。
　　防范生产安全事故的发生,离不开制定科学合理的安全生产管理模式。卡特彼勒(青州)有限公司自成立以来,始终高度重视安全生产,创新制定出一套安全生产管理的新模式,为企业堵住安全生产管理漏洞,优化安全管理流程,用高度的责任感和使命担当,奠定企业高质量发展的平稳基石,守护住万家灯火的温暖璀璨。
强化生产安全,凝聚红线共识
　　卡特彼勒作为建筑工程机械和矿用设备、柴油和天然气发动机、工业用燃气轮机以及电传动内燃机车领域的全球领先企业,安全风险与危害因素众多,安全生产好比爬坡过坎,如何确保安全?
　　“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害!”是每个卡特彼勒人作出的安全承诺。“四不伤害”安全文化理念已渗入卡特彼勒每个角落。
　　“公司给我们配备了安全帽、耳塞、口罩、眼镜、劳保鞋等劳保用品,我在工作中感到非常安全,也非常安心。”焊接专家、焊接组组长王兴伟说。
　　卡特彼勒将安全工作聚焦到生产的每个管理环节,利用新引进的线上清流APP管理系统,结合线上线下,打出一套安全管理“组合拳”。
　　“有了清流系统,员工可以把安全提案进行快速提报,由专门人员对提案进行收集整理,并对问题进行整改,”EHS工程师李福兴对记者说,“从去年投入使用,共提出并完成安全改进提案3000多项。”
　　卡特彼勒(青州)有限公司工厂总经理马建平说:“公司将利用自动化、智能化等技术,从根本上去掉安全隐患,降低员工的劳动强度,保证他们的职业健康。”
守护职业安全,筑牢安全防线
　　在卡特彼勒,新入职员工左臂都会佩戴一枚特色徽章,公司安排专人进行安全、业务等方面的包靠指导,以提高新员工的安全意识和安全技能。
　　“进入公司的每名新员工,都要进行公司、车间和班组三级培训。”安全职业健康环保经理卞军林告诉记者,新员工要想摘掉这枚徽章,除了要经历三级培训外,还要通过综合考核才能摘下新人标识。
　　变速箱加工操作人员鞠凤强是今年刚摘掉特色徽章的一名员工,这个过程让他深有感慨:“上班第一课,公司就在不断强调安全。安全是公司生产的重中之重。尤其最后的考核,包含从安全操作规程到应急处置等内容,让我对待安全生产有了更加严肃的态度。”
　　一枚特色徽章彰显的是卡特彼勒对于安全的一份责任、一份担当,而这种细节早已经深化到公司生产的每一个细微处。
　　通往车间的必经之路上,“亲情”展板上“家人是我们安全工作的理由”标语特别醒目。车间员工每每经过此处都要停留片刻,仔细端详一下展板上一张张和谐美满的全家福,一个个美好的瞬间,警醒着对自己、亲人和工友的安全责任,带着亲人的安全嘱托开始一天的工作。
　　邀请员工家属参与公司安全管理,是卡特彼勒安全管理的一项创新举措。“亲情”展板克服了单调的会议培训模式、枯燥的纸质印刷文件的弊端,使安全教育更加主动化、生活化、常态化、幸福化。
　　借助全方位的安全管理机制,卡特彼勒(青州)有限公司实现了多年未发生重大安全事故和职业健康事故。对于卡特彼勒来说这还远远不够,他们对安全生产还有更深层次的定义和更前沿的实践。
重视环保安全,夯实发展基石
　　在卡特彼勒厂区,去年投入使用的一款采用催化燃烧工艺的环保设备正在有效运转。
　　安全工程师刘凯介绍,采用这套设备处理后的废气排放浓度达到了5毫克每立方米以下,远低于国家标准的70毫克每立方米,相较于过去的活性炭吸附工艺每年可减少60吨有机废气的排放,废气处理效率以及排放标准实现了质的飞跃。
　　关注环保,重视环保是卡特彼勒对于安全生产始终秉承的理念。他们认为安全生产、职业健康、环保都是密不可分的。为此,在环保方面,卡特彼勒累计投入2000多万元,在废气尾尘、烟尘排放,危废物处理,废水、废物的管理,燃气改造等方面不断加大力度,保证员工和周边社区居民每天生活在一个安全、干净、整洁、绿色的环境里。
　　“可持续性是卡特彼勒为建设更美好的世界而做出的承诺。我们认识到,发展需要在环境管理、社会责任和经济增长之间取得平衡。”马建平说,“我们相信,这种承诺将支持我们的客户、股东、代理商和员工取得持久的成功。”
　　安全生产的理念助推了企业的安全发展。2020年,卡特彼勒(青州)有限公司实现销售收入41亿元,利润4.2亿元,上缴利税1.58亿元。2021年第一季度,实现销售收入11亿元,较去年同期增长50%。