本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　付生)今年以来,青州市把建强青年人才队伍作为基础性工程加以推进,着力打造青年人才集聚新高地。
　　聚焦活动精准“引”。成功承办全国大中城市联合招聘高校毕业生双选会,驻青院校服务企业专场招聘会,开展服务企业济南站、青岛站、西安站等系列专场招聘活动,覆盖西安交通大学、山东大学等30余所高校,服务企业350余家,累计推介用才岗位8000余个,初步达成合作意向2000余人。赴清华大学、中国农业大学、中科院等高校院所开展专项对接,引进青年专家人才225名。实施“双一流”高校毕业生引进计划,引进优秀高校毕业生81人。常态化开展教育、卫生领域急需紧缺人才专项招聘,引进中小学教师763人,卫生专业技术人才998人。
　　整合资源本土“育”。鼓励青年人才创新创意,持续举办大学生创新创业大赛,评选优质项目40余个。建立常态化培训机制,围绕人才科技政策解读、人才工程申报、党史学习教育等方面,加强对优秀新生代企业家、青年创新人才、技术技能人才的培训。积极推动职业技能大赛发展,自主培育全国技术能手2人,打造技能大师工作室传技带徒,成功创设青州高级技工学校,连续三届订单式招生4000余人,实现技能人才有效自给。开展首批企业技能人才自主评价,已通过评价的40岁以下青年技能人才43人、占69%。
　　优化生态用心“留”。完善人才政策机制,先后出台“高层次人才来青创业办法”“高端人才引育七条措施”“乡情感召凤还巢计划”等系列政策,形成特色人才政策优势。坚持“满限落实人才政策”理念,兑现落实各类人才补助资金870余万元；发放大学生生活补助费用465.8万元,涉及29家用人单位508人。设立高层次人才专项编制,开辟绿色通道,协调解决户口迁移、子女入学、职称评聘等实际问题12项。