本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　韩镇)10月11日,昌乐人力资源服务产业园负责人兼陕西省安康市白河县驻昌乐劳务服务工作站站长陈胜林一早来到潍坊火车站,接上从白河县来潍的务工人员王新春,一同去往昌乐县的一家钢管公司报到,随后,陈胜林又带着他在单位附近租了一处住所。安顿好之后,王新春作为电焊工正式开始在昌乐县的工作。
　　“从潍坊回去的老乡说在这里工作工资待遇都还不错,这次昌乐的企业想要招电焊工,我就报了名,培训之后就来了。”53岁的王新春常年在外打工,像当天这样,出来务工有专人专车接,还是第一次。“单位没有宿舍,也是陈站长带着我去找的房子,离着单位就600米,很方便。”第一次来潍坊的王新春从下火车就感受到了潍坊的热情。
　　王新春这次来昌乐除了自己工作外,还担负着向同乡汇报情况的“重任”,“我们一块参加电焊培训的有30余人,他们让我先来看看,如果好,他们后期就都过来”。
　　今年4月13日,陕西白河——山东昌乐劳务协作签约仪式举行,并成立陕西省安康市白河县驻昌乐劳务服务工作站。陈胜林本身就是陕西省白河县人,对于家乡的情况他最了解,为确保南水北调水源地保护,从1996年开始白河县就退耕还林,当地百姓主要靠外出务工为生,每年外出人口大约为6至7万人。与此同时,当前昌乐县的不少企业,存在招工难的问题,为了帮助企业解决用工问题,也为家乡的百姓找一份工作,经过昌乐县和白河县的相互实地考察,双方签订了劳务合作协议,成立了工作站。
　　“工作站一方面把潍坊缺工情况汇总报给安康人社部门,由他们负责招聘,另一方面根据当地企业的缺工情况,实行定制化业务,像企业缺电焊工,就由安康职教中心统一培训合格以后派往潍坊企业上班。”陈胜林表示,第一批白河县劳务人员到昌乐县工作后,又陆续有多批次人员来潍坊不同企业务工,这种劳务合作方式受到劳务人员、企业的双方认可。并且在6月份,从县对县合作,升级到潍坊市与安康市签订人力资源服务合作协议,成立劳务协作服务站,该劳务协作模式在全市进行推广。
　　破解企业人才用工难题是增强企业发展动能、促进转型升级的关键措施。服务企业发展活动以来,市人社局深入贯彻市委、市政府服务企业发展决策部署,聚焦企业普遍反映的“招工难、缺人才”等共性问题,通过现场调研、座谈交流、问卷调查等方式全面摸清企业缺工情况,制定实施了《关于做好企业人才用工服务保障工作的10条措施》,为全市企业人才用工提供“个性化”“精准式”服务保障。
　　通过创新实施跨地区劳务协作,持续“输血”,缓解“用工缺、招工难”问题。作为十条措施之一,今年以来,我市人社部门积极与重庆市开州区、云南省德宏州、贵州省毕节市、陕西省安康市、榆林市等地区建立劳务协作机制,动态发布企业招聘用工信息,组织开展驻点招工、定点招工,更大规模引进外地优质劳动力资源来潍就业,截至9月份,全市共引进省外劳务招工4597人,并在稳岗返还、技能培训等方面继续给予政策支持。