“我们豪迈公司单身青工5000多人,尽快‘脱单’不仅是大龄职工的烦心事,也是公司领导的揪心事……”豪迈职工代表宫萍在工会创新服务工作研判会上说。
　　近年来,高密市总工会践行“职工为本”理念,深入开展党史学习教育“我为职工办实事”活动,坚持问需企业、问计职工,从职工身边的一件件小事做起,着力解决职工“急难愁盼”问题,一张张“问题清单”逐一变成职工的“满意清单”,职工满意度达96%。
□潍坊日报社全媒体记者　于菲　　通讯员　尚宝英　聂淑君　文/图
　“小书屋”　建成思政教育“大课堂”
　　“在基层走访时发现,很多青工下班后不是玩手机,就是逛街,前行找不到方向,心灵找不到归宿。书屋靠近职工,读什么书职工‘说了算’,读书的人自然就多了。”谈起打造职工书屋示范点的初衷,高密市总工会宣教部长尚宝英娓娓道来。
　　为保障职工的学习和发展权益,提高职工队伍的综合素质,进一步提升企业生产力和核心竞争力,该市总工会已经建起了豪尔沃科技公司等高密市级职工书屋50多家。在图书配送上,除《中国共产党简史》等政治类、法律法规类、工会知识类为必备书目外,其他方面的图书均来自职工的喜好,职工点单,工会买单。该市总工会累计为职工书屋赠送价值60余万元的图书。
　　如今,职工书屋已经成为一线职工的“精神家园”,在这里,党史学习教育主题读书日、红色书籍读书分享会、好书共享、头脑风暴等活动常年不断。“也许,一本书、一个故事就能让职工感悟到向上向善的力量。接地气的职工书屋,让思政教育变得不再抽象。”“小书屋”建成思政“大课堂”,破解了曾一度困扰基层工会干部的难题,豪尔沃科技公司工会主席乔栋昌为此感到特别高兴。
　“小创新”　促进职工素质“大提升”
　　“如何激发出职工的创业激情?创新呗。”豪迈集团董事长张恭运一语中的。今年5月份,该市总工会依托豪迈培训职业学院,举办了以“推广豪迈理念、播撒创新种子”为主题的全员创新培训班。目前,参训学员作为一级创新种子,在各自岗位上培训孵化二级、三级创新种子,“改善即是创新,人人皆可创新”的理念得以落地生根。
　　创新的“星星之火”,点燃高密全员创新引擎。“我们公司制定落实《创新贡献度激励方案》,根据贡献度大小,一次性按净收益的5%至10%重奖职工,对重大创新项目,同时纳入股权、购房补助。现在员工提出的创新改善提案,是去年同期的三倍多,企业效益随之大幅提升,职工待遇自然也‘水涨船高’。”尝到创新甜头的星宇手套有限公司人力资源部长高华兴对此赞不绝口。截至目前,高密市共涌现出市级以上全员创新企业46家,创新型班组98家,创新能手587名。
　“小驿站”　发挥服务职工“大作用”
　　为切实解决从事户外劳动的环卫工人、快递外卖派送员、交警等一线城市管理服务者群体“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等难题,高密市总工会在全市精心建设户外劳动者服务站点26家。站点内配备饮水机、雨伞、药箱、微波炉、充电器等基本设施,确保了户外劳动者“冷有地方取暖、热有场所纳凉、渴有热水供应、累有站点歇脚”。
　　服务一群人,温暖一座城。“干活累了就过来歇歇脚,喝点热水聊聊天,心里特别暖。”在工会户外劳动者驿站歇息的环卫工人王美英笑着说。
　　同时,为助力各项志愿工作在基层落地生根,高密市总工会结合本地特色全力打造职工志愿者服务驿站。“作为纯公益性的服务站点,职工志愿者服务驿站主要为群众免费提供饮用热水、交通指引、应急救助、信息咨询等多项常态化志愿服务。”尚宝英告诉记者,目前,全市有21家职工志愿者服务驿站,通过建立驿站扩大了为职工办实事的辐射面,成为工会组织服务职工的“新阵地”,创建文明城市的新亮点。
　“小讲座”　解决心理健康“大问题”
　　如何帮助职工走出心理焦虑阴影,重扬生活风帆,成为关爱职工绕不过去的问题。高密市总工会直面问题,采取“点单+精准送课”模式,在该市开展“心理健康直通车”公益巡讲活动。
　　活动采用“线上+线下”服务方式,广大职工根据需求可自主选择职场减压、危机介入、婚姻家庭、人际关系等课目。送课上门,“心理健康直通车”开进企业、机关、学校、社区,高密市共举办心理知识大讲堂、公益巡讲等有针对性的心理疏导服务27场,受益职工达10000余人。
　　高密市总工会相关负责人表示,职工利益无小事,只有把职工身边的一件件小事办好,才能把听党话、跟党走的政治责任落到实处。“我为职工办实事”活动要继续办下去,下一个要解决的问题就是帮助职工幸福“脱单”。