送政策进企业、线上线下招聘会、技能培训……市人社局优化营商环境建设工作受到市委市政府表彰。今年市人社局以全市重点工作突破暨服务企业发展动员大会精神为指导,进一步优化营商环境、更好服务市场主体,聚焦市场主体关切,从惠企措施、人力资源、人才红利、民生保障、劳动力市场秩序、便民服务等6个方面30项重点工作入手,激发市场活力、增强内生动力,提升服务效能、增强获得感,推动全市营商环境持续优化。
　潍坊日报社全媒体记者　窦圆娜
　　优化政策环境
　　编印惠企政策指南,持续开展“人社政策畅通行”行动,推动由“人找政策”向“政策找人”转变,充分释放政策红利。继续降低社会保险费率,企业养老保险单位缴费比例降至16%。将阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策,实施期限延长到2022年4月30日。深入实施服务企业专员制度,局系统51名服务企业专员集中开展“送政策进企业”对接服务400余场次、帮扶缺工企业80余家次、通过“潍企通”平台解决问题321个。多频次、分行业、分岗位举办专场招聘活动,累计举办线上线下招聘活动760场次,着力帮助企业解决用工缺口。
优化就业创业环境
　　狠抓就业政策落实,积极推动支持吸纳脱贫劳动力就业、创业担保贷款、企业稳岗留工持续生产等具体政策落实落地。发放稳岗留工补贴、职业培训补贴、以工代训补贴、技能提升补贴等稳就业补贴2.21亿元,带动职业技能培训16.06万人次、岗位技能提升培训1.47万人次。促进高校毕业生就业,探索“三支一扶”“注册制”招募方式,开发储备就业见习岗位,对来潍自主创业的大学生,给予创业补贴、房租减免、贷款贴息等支持。开展“就业援助月”活动,实施困难人员就业援助,发放社会保险补贴1921.83万元,发放公益性岗位补贴1117.77万元,帮扶就业困难人员就业2475人,“零就业”家庭保持动态清零。激发创业创新活力,指导培育好两家省级创业创新示范综合体。
优化人才发展环境
　　持续打造“才聚鸢都”人才活动品牌,创新线上线下活动方式,组织全市重点企事业单位赴南京、天津、武汉、西安等地高校开展“博士潍坊行”“直通名校”系列引才活动,引进硕士以上高层次人才3385人,其中博士110人、硕士3275人,引进“双一流”高校毕业生1143人,提前超额完成全年人才招引任务。深化职称制度改革,做好基层专业技术人才、新型职业农民、民营企业人才、新职业新群体人才职称评审工作。加强技能人才队伍建设,在全市规模以上企业全面开展企业技能人才自主评价。完善高层次人才“鸢都惠才卡”服务机制,创新“惠才卡找人”发卡机制,符合条件的高层次人才免申请发卡,为299人颁发“鸢都惠才卡”电子卡,53人获得“山东惠才卡”。
优化民生保障环境
　　深入实施全民参保计划,引导参保单位和职工长期持续参保,推动参保人数稳步增长、覆盖面持续扩大。前三季度,全市企业养老保险参保人数净增10.5万人、居全省第3位,工伤保险参保人数净增19.78万人、居全省第1位,各项社会保险均提前超额完成全年计划。
优化人力资源市场环境
　　以市政府名义制定出台《关于加强人力资源服务产业园建设推动人力资源服务业发展壮大的意见》,促进人力资源服务业发展。加快推进“零工客栈”建设,目前已在全市7个县市区建成启用“零工客栈”,预计年底将实现市域全覆盖。开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动,全面推行劳动人事争议仲裁要素式办案,加大欠薪违法行为处置力度。
优化政务服务环境
　　深入实施人社服务快办行动,围绕招工、就业、创业、工伤、退休、失业、社保卡等常见高频事项,从最大限度方便企业和群众办事的角度出发,将关联度高的上下游事项分别打包成14个服务主题,社会群众通过一个窗口,一次办理同主题的多项服务事项多达66项,收到了打包办理减少排队时间、共享数据压减证明材料的良好效果。在162项市级人社服务事项中,140项实现了即时办理,49项实行告知承诺,42项实现全省通办,30项实现跨省通办。办事跑腿越来越少,材料越来越简,时限越来越短,体验越来越好,人社政务服务好评率稳定在98%以上。