本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　刘晓杰)今年以来,奎文区北海路街道不断创新人才工作机制,拓宽引才聚才渠道,实施更加积极、开放的人才政策,切实做好人才引进、服务保障各项工作,营造人才发展的良好环境。
　　街道坚持需求导向、产业导向、目标导向,在摸清“家底”基础上,量体裁衣制定人才发展目标规划,着力构建递进式、全链条的人才发展目标体系,不断扩大地区人才“比较优势”,在重点领域、重点产业形成若干人才高地；街道健全党工委“定期议才”制度,建立健全班子成员包靠企业、一般干部走访企业、社区定点联系企业服务人才协调例会制度,实行主要负责同志带头联系服务专家制度,加强对人才工作政治引领和政治吸纳,不断完善党管人才领导方式和工作格局；进一步加大宣传力度,充分发挥“乡贤人才”作用,打好人才感情牌、乡情牌,建立本地籍贯人才台账,构建领导联系、企业对接、常态沟通的人才回引机制,通过“物质吸引+感情牵系”,放大人才吸引的叠加效应,让更多“金凤凰”飞回来。