本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　魏全晋　魏晓晴)近年来,昌邑滨海(下营)经济开发区在人才引进、培育和服务上聚合力、增动力、激活力,助推产业转型升级和高质量发展。
　　创新体制机制,释放发展“新活力”。创新校地人才合作模式,打破引才体制壁垒,解决高层次人才到企业就业存在的职称评审难、重大科技专项申请难、工作不稳定等痛点,有效提升驻区企业人才吸引力。加大校地合作支持力度,给予人才补贴,有效降低企业引才成本。着眼于“实”,兑现人才政策,及时了解企业发展痛点、技术突破堵点和政策扶持盼点,分门别类将惠企人才政策精准推送到企业和专家人才手中,让人才政策实现精准“滴灌”。
　　科创赋能,铸就发展“新引擎”。引进各类平台载体,提升区域创新浓度。通过牵手“大院大所”和“最强大脑”,不断将创新资源“密度”转化为创新经济“浓度”,提升招商引资、招才引智的“底色”和“成色”,目前园区内企业与厦门大学、中国石油大学、中科院等科研院所建设研发中心10处。实施全领域科创驱动,探索“院系+研发中心+产业园”“研发+中试+转化+职教”等模式,推动企业成为创新的主体。
　　优化环境,厚植人才成长沃土。搭建政府、人才、企业、高校、机构桥梁纽带,做到跨学科跨领域融合互通,将各类人才团结凝聚在一起,畅通政府倾听人才需求、精准服务人才的通道。建立全方位、全链条、立体化政策体系,打造人才业务办理、服务提报、诉求反映全程服务体系。及时解决好各类人才住房、医疗、就业、子女教育、社会保障等方面的实际问题,营造尊重人才、尊重创新的浓厚氛围,最大限度释放人才创新创造活力。