本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　赵玉峰　宋金)人才是加强农产品质量安全高质量管理的关键。今年以来,安丘市农安中心不断完善人才引育机制,努力打造一支“勇担当、善作为、敢创新”的高素质人才队伍,为农产品质量安全管理提供了人才保障。
　　完善考核机制,激发干事活力。制定《专业技术职务评聘打分排序方案》,建立“百分”考核,不唯论文、不唯资历,破除论资排辈“躺赢”倾向。通过民主、公开、竞争、择优的原则,按照敢担当、敢作为、创新能力强、业绩水平高的标准,聘任了6名高级、19名中级专业技术人才,提高了专业技术人员的工作积极性和主动性。
　　招才引智,助力农产品质量安全提质增效。通过公开考试选聘了108名检测员,壮大检测力量；做好高端人才引育,共引进海外留学人员和硕士研究生等青年人才13名；注重加强科研合作与交流,联合中国人民大学成立国家社科基金重大项目“食品安全社会共治与跨界合作机制研究”安丘博士工作站,发挥“智囊团”和“智慧库”作用,提高农产品质量安全管理水平。
　　人尽其才,提高农产品质量安全管理服务水平。整合人才资源,发挥专业特长,自主设计研发农产品质量安全综合管理服务平台,健全完善全域网格化智慧监管服务体系,构建从土壤到餐桌的全链条质量安全监管模式,打造“数字农安”；搜集、翻译、研究、借鉴国外食品农产品技术性贸易信息,向潍坊海关提供技贸措施评议意见6条,为企业提供包含农残、重金属等1200多项参数的出口技术标准8份,有力地推动了农产品顺利出口。2021年安丘农产品出口47万多吨,同比增长8.5%,实现连续13年增长。