本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　付凯　通讯员　郭栋　高兴波)近年来,安丘市妇幼保健院紧紧围绕医院发展目标,以培养、引进、用好人才为抓手,坚持党管人才、以人为本的原则,积极招才引智,全力打造百姓满意医院。
　　凝聚人才工作合力。安丘市妇幼保健院成立了医院人才工作领导小组,各科室按照各自专业需求,切实围绕人才建设的重点履行好工作职责,形成了市委统一领导、市有关职能部门和医院齐抓共管的人才工作机制,为人才的引进、培育和使用提供了强大合力。增强人才工作活力。近年来,医院与北京大学人民医院、山东大学齐鲁医院、潍坊市人民医院等多家三甲医院进行技术合作,定期邀请专家到医院开展指导工作,着力提高医院学科带头人和青年技术骨干业务水平,有效增强了人才工作的活力,促进了全方位的技术创新。改善人才服务能力。医院新进的专技人才,全部在院内各临床科室锻炼一年,确定科室后再在各专业组内轮岗锻炼。该院先后选派50余名骨干医师到上级医院进修学习,不断提升医师医技水平和服务能力。优化人才工作环境。该院在政策资金、设备更新、人才配备、技术开展上向重点专科建设倾斜,着力扶持做强重点学科。在注重抓好软件建设的同时,医院还认真抓好硬件的建设,较好地改善了各类人才的工作环境和病人的医治环境。