本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王冰　　通讯员　郭栋　高兴波)近年来,安丘市将优质的人力资源、合理的人才梯队作为妇幼保健学科建设发展的有力支撑,提出了高端定位、高位获取、高层打造的理念,努力构筑人才高地,全面提升技术水平。
　　多措并举,构建高素质人才队伍。相继出台了《人才培养规划》《学科带头人培养对象年度考核方案》等相关政策,完善了人才的选拔、培养与考核制度。制定严格的评估标准,通过述职、考核、排名、公示、滚动淘汰和新增人才的筛选,每年从“临床、医技、综合”三个方面对妇幼保健学科带头人、后备学科带头人培养对象进行考核,考核重点逐步从个人成长扩大到团队建设。
　　加强管理配套,搭建发展平台。在可行性论证的基础上给予“人、才、物”全方位支持,量才而施,通过“学历深造、专项进修、会议交流、参观访问”等方式为妇幼保健人才搭建不同层次的专业平台。借助行政手段、经济杠杆鼓励人才大胆改革、锐意创新,以政策扶持、人事调动、核算减压等方式清除人才个人和学科发展道路上遇到的障碍,形成以点带面的妇幼保健学科发展模式。