本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　马林峰　通讯员　郭卫杰　桑婷婷)近日,康华生物研发的新型冠状病毒抗原检测试剂盒(胶体金法)获批上市后,订单量激增,经济区机关干部主动下沉一线,助力企业解决招工难题,3天内为企业解决1300人的用工缺口。为深入解决企业、群众的“烦心事、操心事、揪心事”,今年以来,经济区充分调动各级干部的积极性、主动性、创造性,深入践行“一线工作法”,大力实施“下沉一线”行动计划,用行动夯实干部队伍“实”字品牌建设。
　　下沉一线,服务百姓惠民生。经济区坚持党建引领,建立起“以片定格、以格定人、以人定职”的网格管理体系。机关干部主动下沉基层,成为最末端“微网格”中的一员,参与“发现问题——网格内解决或事项流转处置——处理结果反馈网格”的闭环系统。同时,创新推行“有事您说话”居民接待日制度,通过接访、预约办理和上门代办等方式,实现“事在网中、人在格上”的全覆盖精细化治理。目前,经济区将8个城市社区划分为82个网格单位,配备700余名机关干部,每人包靠服务30至50户居民,每月至少深入小区和包靠家庭一次,及时为居民解决实际需求。
　　下沉一线,纾困解难促发展。聚焦企业难点堵点,变“被动”服务为“主动”服务,当好政策“宣讲员”、政企“联络员”、问题“协调员”、党建“指导员”、效能“监督员”……这是经济区服务企业专员的日常。全面推行服务企业专员制度,制定企业走访清单、诉求建议收集清单、困难问题解决清单“三张清单”。目前,经济区精准挑选党员干部142名,先后入驻184家企业和14个重点项目开展服务。针对企业、项目反映的491项诉求,逐项建立清单,分类施策,并“派单”相关责任部门解决,解决率达100%。
　　下沉一线,精准识别强队伍。党员干部下沉社区、企业落实责任,是对党员干部党性的考验。经济区坚持在落实重大决策部署中考察和识别干部,以“四不两直”方式直奔现场考察。将党员干部在抗击疫情中的表现作为考察、识别、评价、使用干部的重要内容,经济区通过下沉区直单位包靠小区现场、与防疫一线工作人员交心谈话等方式,近距离倾听基层声音,了解干部日常表现、工作作风和成绩成效,针对在急难险重工作任务中豁得出、冲得上、实绩突出的干部,适时予以大胆提拔使用。目前,40余名表现突出的干部被纳入“三重”一线工作信息库,并逐一进行“画像式”评价,强化持续跟踪了解。