◎潍城区委书记　刘金国
　　市委人才工作会议对加快推动人才强市建设作出了系统谋划和战略部署,为做好新时代全市人才工作指明了方向。潍城区将进一步深化思想认识,坚持产才融合发展,聚力“育得优、引得进、留得住、用得好”,倾力打造人才向往、竞相成长、追梦圆梦魅力城区。
　　千方百计提升“聚”的速度。能否吸引和培养更多优秀人才,是占据竞争优势的关键所在。提升“品牌力”释放“吸引力”。坚持政府搭台、校企唱戏、优势互补、合作共赢,擦亮“潍爱人才·城就未来”人才工作品牌,广发“求贤信”,广散“英雄帖”,推动人才回乡、项目回迁、资金回流,力争每年引进高端技术人才、青年人才、海外留学人才2500人以上。紧扣“产业链”建强“人才链”。围绕半导体光电、高端装备、智慧物流等特色产业,按照“挖掘本土人才、培养现有人才、引进高端人才”思路,分领域分类别分层次梳理人才“分布图”,根据产业发展和企业需求“按图索骥”,力争5年内新增市级以上高层次人才不少于50人。依托“科研圈”构筑“人才圈”。放大北京工业大学潍坊研究院等人才引领型平台“磁场效应”,支持潍坊先进光电芯片研究院与高校联合培养硕士以上学历研究生,5年内计划培养150人。建强用好219个市级以上科技创新平台,吸引一批能提供技术服务、实施技术转化、开展对外合作的专业人才。
　　不拘一格强化“用”的力度。把人才资源与发展需求紧密结合,确保用当其时、才尽其用,用“人才指数”拉升“发展指数”。聚焦产业发展,针对“卡脖子”难题、技术瓶颈、工艺难关,推动“产学研”深度融合,综合采取院士论坛、人才沙龙等形式,定期“借智借力”,为经济社会发展提供不竭动力。做大做强潍坊半导体(激光)产业园,力争3年内引进40家左右产业链上下游企业,推动更多科技成果落地转化。聚焦企业转型,发挥富锐光学、鲁欧智造等科技创新型企业示范带动作用,通过高层次人才自主创业、邀请知名管理团队入驻、举办企业家培训班等方式,5年内培育孵化能够适应和引领经济发展新常态、推动经济转型的科技创新型企业不少于10家。聚焦人才成长,加速推进体制机制改革和政策创新,着力破除束缚人才发展的思想观念,鼓励企业、高校和科研院所为人才制定职业发展规划,建立人岗相适、人尽其才的用人机制,充分释放人才创新创业活力。
　　持之以恒打造“家”的温度。充分遵循人才成长规律,坚持硬环境和软环境并重,加快构建“聚天下英才,赴潍城之约”良好局面。打造品质生态。实施区级领导联系人才和人才服务专员制度,着力营造高效政务、宽松生产、务实政策、亲清政商、和谐法治的人才发展环境。在累计发放2800万元“人才贷”的基础上,进一步拓展信贷金融产品,为人才创新创业“保驾护航”。强化政治凝聚。定期组织开展国情研修活动,引导企业家、高层次人才自觉弘扬践行爱国奋斗精神,集聚一批有思想、有情怀、有责任、有担当的优秀人才。办好关键小事。统筹做好人才住房保障,提升600套人才公寓使用效能。定期开展高层次人才、企业家免费健康查体,在医疗保健、子女入学、户籍办理等方面开通“绿色通道”,用最大诚意栓心留人。