◎安丘市委书记　贾勤清
　　市委人才工作会议的召开,为我们更高水平做好人才工作指明了方向、提供了遵循。站在“决战黄金五年、冲刺第一方阵”的新起点,将树牢“人才是第一资源”的理念,紧扣潍坊市“打造特色人才集聚高地”这一目标,优化“引育留用”生态链,全面争一等、争第一,奋力开创人才工作高质量发展新局面。
　　用好“改革牌”,绘就发展新蓝图。加大人才制度改革力度,破除人才发展体制障碍,增强对高层次人才来安创业的吸引力聚集力。一是制度优化。设立市委人才工作领导小组,构建市委人才办、行业部门、领导小组成员单位“三位一体”的人才工作推进机制,让人才工作形成“一盘棋”。二是政策升级。出台人才新政,实施“人才金卡”制度,推动一批含金量高、创新度大的政策逐步落地,有效降低用人单位引才用才成本。对重点企业、重大项目,实行“一企一策”“一事一议”。三是精准督导。聚焦省、市考核指标制定考核细则,融合日常记账、定期通报、年终考核三种督查方式,推动各项重点任务项目落实到位。
　　打好“组合拳”,实施引才新举措。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,着力打造富有竞争力的人才引聚体系。一是摸清底子。对安丘市产业发展以及重点企业人才需求进行摸底统计,建立高端人才需求和目标引进人才数据库；梳理汇总来过安丘以及曾和安丘合作过的高端人才,建立高端人才数据库。二是设立飞地。鼓励支持企业与国内外知名高校研院所联姻,共建技术研发平台“人才飞地”平台5处以上,建立分片联络、定期交流制度,不断完善招才引智网络,打造在外招才引智“桥头堡”。三是畅通渠道。以产定向,积极举办特色人才洽谈交流活动,开展点对点海内外引才,搭建起人才产业互动、项目平台共进的科创高地。
　　构筑“引凤巢”,搭建聚才新平台。栽下梧桐树,引来凤凰栖。一方面,大力建设新型研发机构。以“校企合作、产教融合”模式,高标准打造潍坊食品科技职业学院,争创高素质高层次应用技能型人才培养高地。加快省级(乡村振兴)专家服务基地、乡村振兴产业技术研究院等人才集聚平台筹建,精心打造具有重要区域影响力的农业科技创新策源地,力争5年内建成新型研发机构10处。另一方面,推动企业开创科研平台。组织实施“五个一”行动(拥有一支科研队伍、建立一个研发平台、联合一家高等院校或科研院所、转化一项科技成果、申请一项发明专利),鼓励规上企业建强研发平台、配强研发团队,力争年内建成科研平台10家以上。推动中科立邦生物工程研究院、畜牧兽医职业学院实训中心建设,打造“校、院、园、企、会”五大引才聚智平台。
　　优化“生态圈”,增创服务新优势。坚持“服务至上”理念,在提供多样化、个性化、精准化服务上下功夫,不断提升人才竞争软实力。一是培育专业化人才服务机构。学习借鉴先进地区经验,依托人才发展集团,打造人才招引、人才投资、人才公寓、人才培训、人才服务“全链条”发展模式,努力打造人才集聚的“聚宝盆”。二是提升人才服务水平。健全党委联系专家制度,为高端人才配备服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务,在子女入学、医疗保健等方面为人才提供绿色通道,解决人才后顾之忧。三是讲好安丘人才故事。利用报纸、电视、网站等途径,广泛宣传安丘人才典型,传播安丘声音,集中评选优秀人才与人才工作者,营造良好的识才、爱才、用才、容才氛围。