市委高规格召开人才工作会议,对做好新时代全市人才工作作出全面安排部署,彰显了市委凝心聚力抓“第一资源”、加快建设人才强市的坚定信心和决心。临朐县将按照会议部署,深入实施“人才强县”战略,聚焦“高、精、尖、缺”,着力在工作谋划、产才融合、服务保障上创新突破,统筹推进人才“引、育、留、用”一体发展,全力打造特色鲜明、创新创业活力强的区域人才集聚高地。
　　在工作谋划上创新突破,提升人才发展“牵引力”。立足于战略布局、发展定位、现有资源,完善党管人才体制机制,坚决扛牢“一把手”抓“第一资源”责任,推动人才工作与县域发展同频共振。做好制度设计。科学谋划当前和今后一个时期全县各类人才队伍建设的结构比例、重点任务和政策措施,制定精准契合县域产业发展需求的人才发展规划,优化产业人才认定评价标准,推动产业发展与人才发展同规划、同部署、同落实。集聚要素资源。探索实施“领军人才+高端项目”一体化引进模式,组织行业主管部门集中资源、集成支持,推动资金、技术、人才要素向重大产业化人才项目集聚,力争每年引育产业领军人才5人以上,实现“引进一名人才、带来一个团队、转化一批成果、做大一个产业”的链式效应。配强工作力量。坚持党管人才原则,压实党委主体责任,全面推行“管行业就要管人才”工作机制,把更多能力突出、作风过硬的优秀干部推上人才工作第一线,同时大胆向用人主体放权,把引才用才自主权放给企业、交给市场,加快集聚高层次创新创业人才。
　　在产才融合上创新突破,提升人才引进“行动力”。坚持“以业聚才、以才兴业”,立足高端铝加工、新材料、高端食品、绿色建材、装备制造五大产业集群,健全人才分类引进培养措施,强化产业引领,夯实平台支撑,吸引不同领域人才来临施展才华。围绕产业链条引才,实施重点产业人才引育聚集工程,发挥在临院士集聚效应,以产业链带动人才引育链,对外加强与大院大所对接合作,力争每年引进产业亟需高层次人才、青年人才等2000人以上；对内深挖本土人才资源,力争每年分行业、分领域培育素质过硬、专业过硬行业人才1000人以上。围绕创新平台引才,深入实施“一企一平台”工程,加快培育一流创新型领军企业,配套建设高水平的研发中心、研究机构、院士专家工作站等科研创新平台,在国内外高校院所集聚地打造一批人才飞地,力争每年新增市级以上平台20家以上。围绕乡情纽带引才,实施在外人才“雁归行动”,分别建立“三库一台账”,对临朐籍博士资源库、在外人才资源库、本土人才资源库和创新创业平台台账实行动态管理,完善领导干部与在外人才对接交流机制,力争每年引进30名以上在外人才带资金、带项目、带技术回乡发展。
　　在服务保障上创新突破,提升人才生态“吸引力”。围绕生活配套、人力资源、科技成果转化等实际需求,加大人才保障投入力度,完善人才生活保障和扶持激励政策,打造更有获得感、更具归属感、更多幸福感的人才服务生态。优化人才联系制度。健全各级领导干部直接联系服务专家机制,突出政治引领、政治吸纳,落实问候、问情、问需、问策“四问”工作法,定期开展人才座谈、联谊“沙龙”等活动,密切关心专家人才的生活、事业、思想,心贴心交朋友、听建议,实打实办实事、解难事。加强人才政策供给。研究出台新时代支持人才发展系列政策,落实支持人才创新创业若干措施,构建人才流动、培养、使用、激励机制,加大优秀人才表彰奖励力度、先进典型宣传力度,为各类人才施展才华创造良好条件。健全人才保障体系。实施人才安居工程,畅通项目落地、人才就医、子女就学、交通旅游等绿色通道,打造全周期、人性化服务链,做好人才的后勤保障工作,让人才“第一资源”享受一流的服务、创造一流的业绩。