◎潍坊滨海区党工委
　　市委人才工作会议的召开,为做好新时代全市人才工作指明了前进方向。滨海区将认真贯彻落实会议精神,创新方式方法、打破固化思维,聚焦产业链建强人才链,做好“引育用留”四篇文章,打造产业人才集聚新高地,为加快建设人民满意的现代化品质城市贡献滨海力量。
　　围绕产业引育人才。推动产才融合发展,围绕重点企业布局人才,深挖“专精特新”、隐形冠军、单项冠军等企业人才需求和技术需求,线上线下、靶向对接浙江大学、华东理工大学等化工专业强校10场次以上,每年引进高端技术人才60人以上。推动青年人才攻坚突破,制定驻区高校人才留滨激励办法,建立常态化校地合作、校企联合机制,引导区内院校根据滨海产业特点增设专业,打造“产学研用”协同育人模式,破解青年人才聚集难问题,每年引进青年人才2000人以上。加大人才自主培育力度,开展“育苗”行动,建立人才培育梯队,统筹抓好重点人才自主培育,市级以上人才培育增长20%以上,到2025年全区人才总量新增1万人以上。
　　搭好平台聚集人才。实施平台扩量提质工程,扶持弘润石化、海化集团建设国家级研发平台,每年指导企业组建市级以上平台载体15家以上,逐步实现规上企业研发机构全覆盖。实施“筑巢引凤”计划,发挥省级创业创新示范综合体等平台载体作用,支持海泰产业园等双创载体建设,每年孵化人才项目10个以上,落地项目20个以上。深化产学研合作,以行业龙头为载体,支持企业加强与高校院所合作,提升化工危废处理等行业共性、关键技术研发转化能力,每年引进科研院所合作项目7家以上。
　　激发活力用好人才。创新党管人才机制,树立大人才观,突出实用实效,实施涵盖区级人才工作专员、部门单位人才联络员、企业人才专管员、高校科技人才专员的“四级人才专员”模式,开展人才工作系列宣传活动,选树人才工作典型,构建上下联动、协同配合的工作新格局。研究人才赋能措施,激发企业主体作用,开展企业家轮训,提升企业家人才意识,引导企业建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,全力助推生物医药、海洋化工、农化植保等重点行业做强做大。加强技能人才自主评价,遴选10家规上企业开展自主评价试点,实现“技能人才行不行,企业自己说了算”,促进企业技能人才自主评价水平整体提升,全年实现技能人才自主评价1200人以上。
　　优化生态留住人才。实施人才安居工程,精准用好400套人才住房,面向“专精特新”、瞪羚企业等人才住房需求旺盛企业,专项研究人才住房管理使用办法,全力提高人才住房利用率。完善精准服务保障,在省、市绿色通道服务事项基础上,梳理特色服务事项10项以上,对各类人才给予科研补助、生活补助,在家属安置、子女入学等方面给予全方位保障。提高城市功能品质,立足建设美丽海港城市,树立“滨海为家”的理念,重点完善教育医疗、商业文化、公共交通、生态环境等功能,增强城市生活便利度、舒适度,破解人才“引进来、留不下”的“中梗阻”。