◎潍坊峡山区党工委书记、管委会主任　张龙江
　　市委人才工作会议的召开,为我们进一步做好人才工作明确了“任务书”和“路线图”。峡山区将全面落实会议精神,始终坚持“党管人才”,重点实施“生态立区、人才强区”战略,打造生态农业人才集聚先行区,为实现“一二三”目标贡献峡山力量。
　　做强产业链,扩大人才集聚圈。持续实施“产业+科技+人才”引才育才模式,坚持招商引资、招才引智同步实施,实现产才融合螺旋式跃升。依托北京大学现代农业研究院、中科智能机器人产业园、山东种业集团、有机生姜融合创新产业园、生命科学产业园等高能级创新平台,深入挖掘人才资源,着力引进和培育高端人才、本土特色人才和技能型人才。到2025年,力争引进高端技术人才50人,青年人才1000人,新增国家级、泰山系列、鸢都系列人才25人。
　　做深校地链,拓展人才共享圈。深化校企合作、共建校地平台、组建培训基地、加强人才交流,利用北京大学现代农业研究院基础人才资源与优势,创新优化合作模式,牵线搭桥、深化项目合作,推进产学研深度融合。推进企业与北京大学、清华大学、中国科学院、西北农林科技大学、北京工业大学、山东大学、中国海洋大学、山东农业大学等国内重点高校、科研院所建立新型合作关系和长效合作机制,持续在科技创新成果转化、关键共性技术攻关、高端人才培养引进、科技研发平台共建等领域深度合作,实现教育和人才共用,科技和成果共享的互惠共赢局面。到2025年,力争参加乡村振兴继续教育基地业务知识学习专业技术人员达到2400名以上,线上线下多渠道开展高端技术人才、青年人才、技能人才招聘会100次以上,新增合作高校与科研院所30家以上,共建校地合作科技研发平台10个以上。
　　做优服务链,打造最优生活圈。树立服务人才旗帜,创新人才服务标杆,围绕高端技术人才、青年人才、技能人才创新创业服务,重点建设“人才服务先锋”和“人才服务专员”两支队伍,打造峡山区人才服务特色创新品牌。定期举办人才服务专员交流会和培训班,重点提升人才服务专员“两意识”“三能力”,即“形成主动与专家人才成为朋友的意识、主动为专家人才当好管家的意识”,“提升沟通协调能力、业务素质能力、行动落实能力”,不断打破人才服务“碎片化”,构建峡山人才工作“一盘棋”。实现人才服务全链条、全覆盖、全周期、全方位,精准识别人才,讲好人才故事,升级人才政策,办好“峡山人才卡”,解决人才“关键小事”,使峡山真正成为天下英才近悦远来的“最美最优生态圈”,为推动全市高质量高速度发展、建设人民满意的现代化品质城市贡献“峡山智力”。