本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　赵南南)今年以来,安丘市将人才工作摆在突出位置,吹响“锚定工业、决战黄金五年”响亮号角,在招引、用人、服务上下功夫,为高质量发展提供智力支持。
　　精准招引,强力推进产才融合。针对安丘籍在外人才多的情况,安丘市建立人才信息库,围绕全市产业发展需求,摸排各类在外人才1200余人。围绕安丘市预制菜产业、高端机械加工等行业发展,先后引进各类人才20余名,落地产学研项目十余个；围绕纳米材料、氢能技术、先进储能、特色农业等行业发展,建立健全人才政策体系,充分释放落户红包、大学生生活补助、住房等政策红利,组织全市700多家单位共发布招聘大专以上人才岗位15000余个,为各类企业解决用工难题。
　　用好人才,着力推进平台建设。安丘市实施主导产业三年攻坚突破行动,鼓励企业加强与各类高层次人才技术合作,通过自建或与高校院所共建研发平台,鼓励企业积极申报高新技术企业和科技型中小企业,逐步实现规模以上企业研发平台全覆盖；加大对创业人才支持力度,解决人才创业资金难题。建立市镇村三级电商服务体系,将新型职业农民、家庭农场等农业经营主体作为重点支持对象。目前全市拟新增高新技术企业数量15家以上,2022年度科技型中小企业入库50余家,企业创新活力不断激发。
　　服务人才,提升人才发展环境。围绕实施“人才兴安”战略,建立领导干部联系人才制度,深入实施人才安居工程。结合服务企业专员制度,重点解决企业在人才项目落地过程中遇见的各类问题、高新技术企业发展中遇到的瓶颈问题200余个；整合教育、医疗、行政审批资源,为高层次人才提供子女入学、户籍办理、市场准入、免费体检等特色服务；落实常态化联系服务高层次人才制度,通过到企走访、人才座谈、人才政策宣讲等多种形式,常态化联系在安高层次人才,切实当好服务人才“店小二”,持续优化安丘市人才发展环境。